最后更新時間：2025-05-10 10:51:32

福建龍凈環(huán)保股份有限公司工資待遇怎么樣

福建龍凈環(huán)保股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有71位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，福建龍凈環(huán)保股份有限公司平均工資為9289元/月，其中23%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。

平均工資

￥9289

更新于2025年05月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新福建龍凈環(huán)保股份有限公司工資待遇（共 71條）

福建龍凈環(huán)保股份有限公司工資待遇(共71條)

銷售工資待遇(龍巖新羅，2023年)

2024-01-31 | 福建龍凈環(huán)保股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險(xiǎn)一金	有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 要比較福建龍凈環(huán)保股份有限公司與同類公司的優(yōu)勢，你需要考慮以下幾個因素：業(yè)務(wù)領(lǐng)域：了解公司的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及是否有獨(dú)特的產(chǎn)品或服務(wù)。經(jīng)濟(jì)狀況：分析公司的財(cái)務(wù)狀況，包括收入、盈利能力、資產(chǎn)負(fù)債表等。市場地位：了解公司在行業(yè)中的地位，包括市場份額、競爭對手和客戶群。技術(shù)和創(chuàng)新：考慮公司是否在技術(shù)方面有競爭優(yōu)勢或創(chuàng)新能力。可持續(xù)性：關(guān)注公司的可持續(xù)性和環(huán)保方面的努力，這在現(xiàn)代企業(yè)中越來越受重視。管理團(tuán)隊(duì)：了解公司的管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力。行業(yè)趨勢：分析行業(yè)的未來趨勢，以確定公司是否有機(jī)會利用這些趨勢。最好的方式是查閱福建龍凈環(huán)保股份有限公司的最新財(cái)務(wù)報(bào)告、行業(yè)分析和相關(guān)新聞，同時也可以參考獨(dú)立的金融分析師和行業(yè)專家的觀點(diǎn)，以獲取更全面的了解。此外，公司的官方網(wǎng)站和年度報(bào)告也可以提供有關(guān)其戰(zhàn)略和未來計(jì)劃的信息。請注意，行業(yè)和公司情況可能在時間推移中發(fā)生變化，所以要保持關(guān)注行業(yè)動態(tài)以獲取最新信息。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 在職時間短不太了解，校招本科生7000，碩士生8000，薪酬體系完善，多久漲薪不了解，漲幅看個人能力。公司的薪酬政策和工資漲幅通常因公司的規(guī)模、行業(yè)、地理位置、經(jīng)濟(jì)狀況以及公司的個體政策而異。一般來說，公司會有一套薪酬體系，其中包括工資漲幅的政策。以下是一些可能影響工資漲幅的因素：年度評估：很多公司會進(jìn)行年度績效評估，根據(jù)員工的表現(xiàn)來決定是否漲薪以及漲幅的大小。員工的績效評估結(jié)果通常是工資調(diào)整的重要因素。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：工資水平也會受到所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和競爭情況的影響。一些行業(yè)可能有更高的工資標(biāo)準(zhǔn)，而其他行業(yè)可能較低。公司財(cái)務(wù)狀況：公司的經(jīng)濟(jì)狀況會影響其是否能夠提供漲薪。財(cái)務(wù)困難時，公司可能限制工資漲幅。地理位置：工資水平在不同地區(qū)會有差異，通常大城市的工資水平較高，而較小城市或鄉(xiāng)村的工資水平較低。法律和法規(guī)：一些地區(qū)可能有最低工資法規(guī)定最低工資水平，公司需要遵守這些法規(guī)。要了解你所在的公司的薪酬體系以及工資漲幅政策，你可以咨詢公司的人力資源部門或查閱公司的員工手冊或薪酬政策文件。通常，公司會定期（通常是每年）進(jìn)行薪酬評估和調(diào)整，但具體的漲幅和頻率會因公司而異。薪酬體系的完善程度也因公司而異。一些大型公司可能擁有更復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)獎勵等多種組成部分，而一些小型公司可能較簡單。完善的薪酬體系通常可以幫助公司吸引和留住人才，激勵員工提高績效，并與市場競爭保持一致。如果你對公司的薪酬政策有疑問，可以與公司的人力資源部門或上級進(jìn)行溝通，他們通常可以提供更多詳細(xì)的信息。
你選擇加入福建龍凈環(huán)保股份有限公司的原因是什么？你覺得加入福建龍凈環(huán)保股份有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 加入一家公司對于個人的職業(yè)發(fā)展是否有幫助取決于許多因素，包括公司的業(yè)務(wù)、文化、職位和個人的興趣和能力。在考慮加入任何公司之前，我建議你進(jìn)行充分的研究和考慮。了解福建龍凈環(huán)保股份有限公司的背景、行業(yè)地位、未來發(fā)展前景以及公司文化等方面的信息。同時，考慮與你的職業(yè)目標(biāo)是否相符，以及你在該公司可能獲得的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。最重要的是，確保你的決策與你個人的職業(yè)目標(biāo)和價值觀一致。如果你有困惑或需要更多建議，可能需要咨詢職業(yè)顧問或與身邊的專業(yè)人士交流，以幫助你做出明智的職業(yè)決策。

現(xiàn)場經(jīng)理工資待遇(龍巖，2023年)

2023-05-31 | 福建龍凈環(huán)保股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元年終獎:10000元
五險(xiǎn)一金	有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日偶爾加班

3d工程師工資待遇(武漢，2025年)

2025-04-29 | 福建龍凈環(huán)保股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:10000元
五險(xiǎn)一金	有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六經(jīng)常加班

福建龍凈環(huán)保股份有限公司工資待遇（共71條）最后更新時間：2025-05-10 10:51:32

上班時間（福建龍凈環(huán)保股份有限公司，共52條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共43條）共 43 人分享數(shù)據(jù) ，其中30人說基本準(zhǔn)時下班逐條查看
周末是否加班（共43條）共 43 人分享數(shù)據(jù) ，其中15人說周六周日均不加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說經(jīng)常出差逐條查看
每年帶薪年假（共19條）共 19 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時間（共22條）共 22 人分享數(shù)據(jù) ，其中16人說 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（福建龍凈環(huán)保股份有限公司，共47條分享）

是否有保險(xiǎn)（共47條）共 47 人分享數(shù)據(jù) ，其中40人說有社會保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共46條）共 46 人分享數(shù)據(jù) ，其中32人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（福建龍凈環(huán)保股份有限公司，共36條分享）

對這家公司滿意嗎？（共11條）共 11 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人覺得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共28條）共 28 人分享數(shù)據(jù) ，其中21人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說一般還可以逐條查看

福建龍凈環(huán)保股份有限公司 - 員工說待遇

福建龍凈環(huán)保股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 沒有福利，每天準(zhǔn)時上下班，偶爾還得加個班，或者持續(xù)一星期加班，還得是強(qiáng)制性的，自己體會吧，工資到時發(fā)的挺準(zhǔn)時的
此信息由福建龍凈環(huán)保股份有限公司員工[一線工人]分享于2021年04月

福建龍凈環(huán)保股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 在職時間短不太了解，校招本科生7000，碩士生8000，薪酬體系完善，多久漲薪不了解，漲幅看個人能力。公司的薪酬政策和工資漲幅通常因公司的規(guī)模、行業(yè)、地理位置、經(jīng)濟(jì)狀況以及公司的個體政策而異。一般來說，公司會有一套薪酬體系，其中包括工資漲幅的政策。以下是一些可能影響工資漲幅的因素：年度評估：很多公司會進(jìn)行年度績效評估，根據(jù)員工的表現(xiàn)來決定是否漲薪以及漲幅的大小。員工的績效評估結(jié)果通常是工資調(diào)整的重要因素。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：工資水平也會受到所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和競爭情況的影響。一些行業(yè)可能有更高的工資標(biāo)準(zhǔn)，而其他行業(yè)可能較低。公司財(cái)務(wù)狀況：公司的經(jīng)濟(jì)狀況會影響其是否能夠提供漲薪。財(cái)務(wù)困難時，公司可能限制工資漲幅。地理位置：工資水平在不同地區(qū)會有差異，通常大城市的工資水平較高，而較小城市或鄉(xiāng)村的工資水平較低。法律和法規(guī)：一些地區(qū)可能有最低工資法規(guī)定最低工資水平，公司需要遵守這些法規(guī)。要了解你所在的公司的薪酬體系以及工資漲幅政策，你可以咨詢公司的人力資源部門或查閱公司的員工手冊或薪酬政策文件。通常，公司會定期（通常是每年）進(jìn)行薪酬評估和調(diào)整，但具體的漲幅和頻率會因公司而異。薪酬體系的完善程度也因公司而異。一些大型公司可能擁有更復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)獎勵等多種組成部分，而一些小型公司可能較簡單。完善的薪酬體系通常可以幫助公司吸引和留住人才，激勵員工提高績效，并與市場競爭保持一致。如果你對公司的薪酬政策有疑問，可以與公司的人力資源部門或上級進(jìn)行溝通，他們通常可以提供更多詳細(xì)的信息。
此信息由福建龍凈環(huán)保股份有限公司員工[銷售]分享于2024年01月

所有福建龍凈環(huán)保股份有限公司公司點(diǎn)評(共7條)

福建龍凈環(huán)保股份有限公司招聘工資

福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位生產(chǎn)普工，常州·鐘樓區(qū)薪酬： 4-6千，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（部長級），惠州·仲愷區(qū)薪酬： 1.5-2.5萬·13薪，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位運(yùn)行主管，滄州·黃驊市薪酬： 5-7千，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位環(huán)保設(shè)備銷售代表，昆山薪酬： 8千-1.5萬，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位Mvr蒸發(fā)壓縮設(shè)備設(shè)計(jì)，蘇州·蘇州工業(yè)園區(qū)薪酬： 1.2-1.5萬，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位資料員，武漢·洪山區(qū)薪酬： 3.5-5.5千·14薪，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位電話客服（無考核），昆山薪酬： 4-6千，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位Java后端開發(fā)工程師，杭州·拱墅區(qū)薪酬： 1.2-1.5萬，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位財(cái)務(wù)主管（兼人事），上海·嘉定區(qū)薪酬： 5-7千，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
福建龍凈環(huán)保股份有限公司于2025年04月發(fā)布職位人事財(cái)務(wù)專員，滄州·黃驊市薪酬： 3.5-4.5千，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘