深圳和而泰智能控制股份有限公司 66人分享
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他們人事在網上找到我的；首先將的一點是 距離遠；面試前等待時間久，至少半個小時以上； 一個是工程師面試：提了很多具體的問題，之前開發的流程，開發的產品，所做的認證；最后還希望用英文推薦一下自己（這個是扣分項，口語辣雞了，沒好意思開口；事先準備過，沒做對一點是just talk）。 之后這個工程師應該覺得可以，然后讓主管來繼續面，主管其實想了解之前開發的細節，承擔的責任，具備的技能；但是都是基于之前經驗的產品來談的，所以不是很難。 結束了，最后我直接問，我是否滿足你的要求呢？他說感覺做過很多項目的細節不是很清楚？我一百個爭取，之前公司確實很強大，各個職能部門很給力，所以我們某些細節上弱化了，我的優勢在各種方案上的選擇，基于性價比，外觀，功能上的... 悲劇了，改變別人形成的印象很難；1是我認為我前一家產品確實比他們的有明顯的優勢；2是可能他們研發沒那么多人，各配合的職能部門沒那么全面，所以認為我不夠全面；我勒個去，這也沒辦法，畢竟每個公司發展的方式不一樣
面試官問的面試題： 主要提的問題：英語推薦自己？過往在開發過程中扮演的角色，承擔的責任？產品的特色、亮點？遇到的問題及對策？認證時候一些細節？電氣的安全間距？