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面試時首先問你對職位各大模塊的理解，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系管理等，然后說你對人力資源的工作很喜歡，自己的特長在哪些方面，適合做哪個模塊的工作，然后就舉例你在學(xué)校時做過哪些社會實踐，鍛煉了你哪些方面的能力（這要與你應(yīng)聘的崗位的要求相匹配）。總之，你必須清楚企業(yè)的人力資源部門工作內(nèi)容的大概，明確你要應(yīng)聘的崗位屬于哪個模塊，然后再根據(jù)這個崗位的要求說你的特長和經(jīng)驗（比如說你在學(xué)生會里負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織活動）。
面試官問的面試題： 面試時首先問你對職位各大模塊的理解，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系管理等，然后說你對人力資源的工作很喜歡，自己的特長在哪些方面，適合做哪個模塊的工作，然后就舉例你在學(xué)校時做過哪些社會實踐，鍛煉了你哪些方面的能力（這要與你應(yīng)聘的崗位的要求相匹配）。總之，你必須清楚企業(yè)的人力資源部門工作內(nèi)容的大概，明確你要應(yīng)聘的崗位屬于哪個模塊，然后再根據(jù)這個崗位的要求說你的特長和經(jīng)驗（比如說你在學(xué)生會里負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織活動）。