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早上10：:0到達(dá)面試地點，填好簡歷等待通知面試，等待了將近三年個小時后，十幾個應(yīng)聘者一起進(jìn)去會議室，面試我們的是人事總監(jiān)，她身邊的助理可能因為上崗不久，也可能領(lǐng)導(dǎo)過于嚴(yán)厲（事實證明領(lǐng)導(dǎo)是過分的苛刻）而略帶緊張，出了幾處小錯誤（比如領(lǐng)導(dǎo)要熱水，助理怕太燙喝不下所以倒完熱水后接了一點點涼水，但領(lǐng)導(dǎo)炸了~），領(lǐng)導(dǎo)在我們面前批評了她幾次，并且無奈的翻了個白眼~（此時心理略帶疑問，人事總監(jiān)不是更應(yīng)該懂得溝通表達(dá)、舉止表情以及人際關(guān)系的處理嗎？或者也可能是我沒見過大世面~）。 面試開始，領(lǐng)導(dǎo)首先介紹了下公司的招聘崗位以及薪酬待遇（人事助理見習(xí)崗，1480/月，半年或一年轉(zhuǎn)正，交五險一金等），如有不能接受的就請先行離開，免得浪費雙方的時間~~此時我心里是不能接受的（因為這個領(lǐng)導(dǎo)的性格，也因為工資太少時間太長），但是抱著來都來了，等那么久想要多了解了解，當(dāng)是給自己應(yīng)聘經(jīng)歷充經(jīng)驗了，所以留了下來，接下來告訴我們心理承受能力弱的也不太適合給她做助手，因為她每天都很忙很忙，所以不會和你交代事情的時候要考慮怎么說才是合適的方式，也就是說她會可著她高興、舒服的方式和你溝通（事實就是損人的方式）~~接下來就是挨個自我介紹了，這個過程中確實能感受到她的專業(yè)知識是很強(qiáng)的，但狂妄自大的性格特征也同樣不加掩飾。進(jìn)行了不到一個小時的面試，出來的時候感受到了身邊人的無奈~~下午收到了上崗?fù)ㄖ呛苓z憾，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，姐伺候不了。
面試官問的面試題： 你曾經(jīng)的工作內(nèi)容有哪些？六大模塊最擅長那部分？
你認(rèn)為從事人力資源應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)？
你自認(rèn)為是個設(shè)計感強(qiáng)的人嗎？
你打算什么時候要孩子？