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先是HR看到簡(jiǎn)歷電話詢問一些以前工作經(jīng)理，然后邀請(qǐng)去現(xiàn)場(chǎng)面試。 現(xiàn)場(chǎng)是在面試廳，人挺多，都在填寫簡(jiǎn)歷然后看58宣傳片，看樣子都是剛畢業(yè)的學(xué)生。由于我是面試管理崗位，走的別的面試流程。 一面，2個(gè)別組同崗位的女的； 二面，應(yīng)該是天津業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人； 三面，也應(yīng)該是天津業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，可能比二面的人級(jí)別稍微高些。 面試完第三天HR來電說要進(jìn)一輪面試，需北京總部的總監(jiān)及VP面試，但是年底比較忙，可能會(huì)等一段時(shí)間，結(jié)果等了兩周沒消息，也就開始找別的地了。
面試官問的面試題： 怎么看待空降領(lǐng)導(dǎo)的問題？
空降領(lǐng)導(dǎo)怎么展開工作問題？
如何妥善處理空降領(lǐng)導(dǎo)后的有資歷老員工心理問題？
怎么看待黑產(chǎn)？
過去工作經(jīng)歷的一些提問