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首先會(huì)有一個(gè)人力資源的面試官進(jìn)行面試，以一對一的提問形式，首先自我介紹，接下來就你的簡歷和自我介紹來提問針對性的問題，人力資源這關(guān)過后，就是你所報(bào)的部門主管來對你進(jìn)行面談，同樣自我介紹開頭，接下來是簡歷提問，此關(guān)過會(huì)，會(huì)有一張卷子，內(nèi)容是比較綜合的，和專業(yè)無關(guān)，通過這些流程后，等待通知即可
面試官問的面試題： 人力問的比如：你是。。專業(yè)，為什么要選擇這個(gè)崗位，你有什么優(yōu)勢；你有在此工作地長期發(fā)展的規(guī)劃么等等。部門主管主要問你和這個(gè)部門具體崗位的匹配程度，并且會(huì)觀察你的言語表達(dá)能力，你所傳達(dá)出來的你的性格，還有你在學(xué)校的一些表現(xiàn)此類的。