諾和諾德 41人分享
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一面群面，15人分為三組，分析案例（無關銷售類似智力題），小組討論后分組展示。最后對于每一組不同的地方可以站出來討論。分析案例要有原則有條理，組內比較統一不要爭強好勝。我們組討論比較順利，其他組有爭執出現，HR還叫令注意時間。最后每個人做自我介紹，然后出門等通知，當場有三人繼續面試，其他人之后等結果。 1.群面的人員，有很多外地的、其他領域及實習生參加，當場面試的三人均不是發言人。 2.老板及HR一直在觀察記錄，并非說的越多越好，相反，叫錯別人的名字等錯誤會降低印象分。 3.據說后續面試三人對一人，采用的壓力面試。
面試官問的面試題： 1.之前為什么離職
2.自己的優點缺點
3.對自己的職業規劃
4.對老板和公司的期待