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HR，部門負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。因?yàn)轫?xiàng)目在籌備期，高層管理層未到位，面試到入職花了6個(gè)月，部門負(fù)責(zé)人問的都是比較專業(yè)性的問題，購物中心工作經(jīng)驗(yàn)，招商和運(yùn)營日常細(xì)節(jié)處理，情商和反應(yīng)能力，百貨品牌搭配，樓層運(yùn)營管理日常
面試官問的面試題： HR，部門負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。因?yàn)轫?xiàng)目在籌備期，面試到入職花了6個(gè)月，部門負(fù)責(zé)人問的都是比較專業(yè)性的問題，購物中心工作經(jīng)驗(yàn)，招商和運(yùn)營日常細(xì)節(jié)處理，客訴處理，品牌商和代理加盟商關(guān)系維護(hù)，更新完善品牌資源庫，儲(chǔ)備資源。制定購物中心所負(fù)責(zé)樓層公司年度、季度、月度計(jì)劃，工作日常包含各品牌貨品更新和追蹤，日常品牌銷售情況，競(jìng)爭對(duì)手商場(chǎng)追蹤情況和商場(chǎng)客流活動(dòng)力等等。情商和反應(yīng)能力，百貨品牌搭配，樓層運(yùn)營管理日常