最后更新時間：2025-05-20 19:38:06

廣東威靈電機制造有限公司工資待遇怎么樣

廣東威靈電機制造有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有13位圈友現身分享，根據網友分享統計，廣東威靈電機制造有限公司平均工資為12856元/月，其中37%的工資收入位于區間9000-12000元/月，37%的工資收入位于區間12000-15000元/月。據分析數據統計，廣東威靈電機制造有限公司年終獎平均18086元。廣東威靈電機制造有限公司員工分享說：普調基本上一年調一次,漲幅要看領導和個人能力、背景，校招和社招調薪幅度還是有比較大的差異，社招按照正常調整5%-10%，校招一般漲幅較大可能達到20%，薪酬體系比較完善

平均工資

￥12856

更新于2025年05月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新廣東威靈電機制造有限公司工資待遇（共 13條）

廣東威靈電機制造有限公司工資待遇(共13條)

流水作業員工資待遇(廣東，2022年)

2024-01-13 | 廣東威靈電機制造有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:1900元
五險一金	沒有保險住房公積金：不清楚
上班時間	經常晚下班周六周日均加班

一般會計人員工資待遇(佛山順德，2022年)

2022-10-17 | 廣東威靈電機制造有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:10000元年終獎:20000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

產品開發工資待遇(佛山順德，2022年)

2022-06-01 | 廣東威靈電機制造有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:14200元年終獎:4260元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: p2A，現在12級，研發工程師-資深研發工程-研發小組負責人-研發平臺負責人-研發總監能力強、年輕敢拼，上升的機會還是有的 P2A工資；24W/年，年底績效好的話，有期權，約2萬股美的股票
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 如果想技術崗，建議進入其先行開發平臺，純技術研究。管理崗，愿意更多接觸客戶，開發平臺，接觸客戶，接觸公司各層面努力自然有回報
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 團隊氛圍很好，只要能否達到工作目標，公司領導更加愿意分享其工作經驗、生活趣事、以及資產管理方面。當然工作支持還是非常到位的

上班時間（廣東威靈電機制造有限公司，共9條分享）

是否準時下班（共9條）共 9 人分享數據，其中4人說經常晚下班逐條查看
周末是否加班（共9條）共 9 人分享數據，其中3人說周六周天輪班逐條查看
每年帶薪年假（共3條）共 3 人分享數據，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共3條）共 3 人分享數據，其中2人說 6天逐條查看

五險一金（廣東威靈電機制造有限公司，共9條分享）

是否有保險（共9條）共 9 人分享數據，其中9人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共9條）共 9 人分享數據，其中8人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（廣東威靈電機制造有限公司，共7條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共6條）共 6 人分享數據，其中4人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說一般逐條查看
能否學到東西？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說能學到一點逐條查看

廣東威靈電機制造有限公司 - 員工說待遇

廣東威靈電機制造有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: p2A，現在12級，研發工程師-資深研發工程-研發小組負責人-研發平臺負責人-研發總監能力強、年輕敢拼，上升的機會還是有的 P2A工資；24W/年，年底績效好的話，有期權，約2萬股美的股票
此信息由廣東威靈電機制造有限公司員工[產品開發]分享于2022年05月

廣東威靈電機制造有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 研發人員有房補/車補，有公積金，有補充保險，8月有帶薪小暑假，且有假期旅游補貼。研發人員有房補/車補，有公積金，有補充保險，8月有帶薪小暑假，且有假期旅游補貼。研發人員有房補/車補，有公積金，有補充保險，8月有帶薪小暑假，且有假期旅游補貼。
此信息由廣東威靈電機制造有限公司員工[研發工程師]分享于2020年10月

廣東威靈電機制造有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 普調基本上一年調一次,漲幅要看領導和個人能力、背景，校招和社招調薪幅度還是有比較大的差異，社招按照正常調整5%-10%，校招一般漲幅較大可能達到20%，薪酬體系比較完善
此信息由廣東威靈電機制造有限公司員工[研發工程師]分享于2022年01月

所有廣東威靈電機制造有限公司公司點評(共6條)