宅急送 237人分享
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我是在網站上投簡歷，在51上顯示不能直接在APP上投，要登錄他們專門的網站投，第二天就接到需要視頻面試的信息，我也加了對方，到了時間后，視頻彈了過來，一個領導看了我的簡歷發現我不接受花都這些崗位，才告知我要直接去淘金面試，需要穿正裝，第二天我直接去淘金，找不到友誼大廈，想QQ問，發現被拉黑，想打電話問，發現電話都不留個給我，好不容易找到了，電梯也是好難找，好不容易上到了，填了表面試，HR就讓我自我介紹了，因為我之前有同快餐行業經理的經驗，然后問我為什么離職，還有為什么選擇百勝？我選的是必勝客，她說必勝客現在不缺人，宅急送缺人，我說可以啊，然后問我對宅急送有什么了解？等等吧，然后讓我回去等電話，剛剛回到家就電話告知已通過，明天去餐廳試操作和區經理面試。 第二天我提前十分鐘到餐廳，等了幾分鐘，還有個女生也是面試，遲到了，然后區經理跟我們講了下試操作就是讓我們自己在餐廳轉轉看看問問和在表上寫總結，14點再與我們進行區經理面試。我們在餐廳里轉轉看看，發現他們做單都不帶手套，直接接觸食物，做產品后有用消毒毛巾清潔，但手接觸完毛巾又做單，洗手也是一個小時進行一次，問他們員工，大媽級別不愛搭理人，有個大叔好像有些反應遲緩還是什么的，問一個問題，好幾秒才說話，說話不大清楚，特別是那眼神，感覺有些色瞇瞇的很不禮貌，他們的經理就比較好說話，中間還遭遇他們的大老板巡店，跟我們聊了幾句，區經理很恭敬的樣子咯，大老板談話表現得很親和，后來由副經理和我們講解他們的培訓計劃，講2個月要學崗位知識，沒錯，也要送外賣。然后每幾個月考核一次，兩次機會都不合格的話將永久停留在那個職位上，看起來升遷得挺快的，期間聽到那個經理電話跟朋友說自己被stop了（估計2次考試不及格），然后我們寫總結，1對1與區經理面試，那個女生不是很想做這份工作，而且趕時間就先面試了，輪到我的時候讓我自我介紹，然后問為什么離職，對今天的總結，然后說說有什么建議，我提出了手套的問題，區經理就一臉冷漠的看著我說他們這里做單不需要帶手套的，可是我之前問那兩個經理，他們一個說炸東西拿生食要帶，一個說不用（這可以看出他們的培訓真的很不完善，需不需要帶手套都不確定）其實我就說文件也不是很繁多，區經理就更不屑的說我不了解才這樣講，講真，我以前工作的快餐行業文件比他們多得多，我真的不太能夸得出來他們，食品安全真的沒有很好，甚至來說，團隊不太熱情，有排外心理。這些還不是重點，重點在后面。 面試完，區經理讓我回家留意電話短信，過了會通知，我有些懸，想到剛剛那區經理冷漠的眼神，但想了想，其實我的經驗連副理都能做了。剛剛回到家，就收到短信，告知我已通過試操作面試，3個工作日電話預約下一輪面，然后就在等待中過了一周，周五我忍不住撥通短信上的固話，發現是個空號！我很不能理解一個那么大的公司犯這些低級的錯誤，然后我去之前的郵件上找到了hr的電話，hr說不清楚什么情況，要問下，稍后怎么樣都給我回個電話，然后就沒有下文了，周末不上班，等到周一還是沒有電話，周二打過去問，才被告知區經理那場面試不通過。我真的是醉了！一個那么大的公司，人事方面能如此行事，說真的，我推掉所有面試耐心等待，還要接二連三詢問才告知，其實我覺得吧不通過無所謂，那試操作那條信息就不該發出！令人誤解耽誤大家時間 那天 我真心覺得自己挺衰的，心情很低落，后來一覺睡醒，覺得可能天意讓我別做餐飲了，工資就那么3700，還累成狗那樣，剛剛開始熱愛餐廳是熱愛像家庭一樣的氛圍，越升遷接觸的層面就越令人心寒，其實 我只是想努力學東西升遷并不想卷入什么辦公室戰爭，但我也不希望成為牽制別人的工具，東家不打打西家嘛
面試官問的面試題： 為什么離職？為什么選擇百勝？你對工作的規劃和家庭的規劃？以前有處理過什么緊急情況嗎？