絲寶集團 56人分享
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因為聽了學長的意見，今年的實習我也下手比較早，寒假之后來就開始投簡歷，一直到現在面試過幾次，武漢的外地的都有，但是總體來說還是比較失敗，因為我都是重在參與了。 以前用過舒蕾，但是一直不知道絲寶，簡歷的投遞也是很偶然的，女朋友去武大面試，順便把我的簡歷投了。然后在上周的時候接到面試通知。在網上看了一下面經，結果很少，只有寥寥數人談了自己的感受，于是我就想記錄自己的經歷，無論成功與否，都與大家分享，也希望每個人都可以找到自己稱心的工作。 絲寶的面試是定在今天下午一點，地點在黃浦大街的絲寶大廈。由于上午自己還有個學院的兼職，所以趕得比較匆忙，忘記了帶一些空白的紙張，坐公交的時候又出現意外，平時不到十分鐘一趟的公交車，整整等了四十分鐘，趕到絲寶的時候已經遲到，還好面試并未開始。所以還是提醒大家，能提早盡量趕早，在路上趕得心情實在不怎么好，這個天氣，再配上著急，不出汗都難。 關于面試的基本情況是這樣的： 進去之后有一張圓桌，我們8個人座次是被固定的，呈U型排列，每個人的前面已經放好名牌，所以進去之后直接按名字入座就可以了。身后還有幾張桌子，作用一會會提到。 首先是每個人填寫一個關于個人基本信息的表格，表格上需要貼一張個人的一寸照片，面試通知里會有提醒的。然后就是每個人都會拿到A、B、C三份試題，別緊張，只是一些性格測試的東西，要求你在半個小時之內完成。在這個過程中，每個人還會拿到一本絲寶的相關雜志，估計是讓你打發時間用的，上面有用的信息很少，就是介紹企業活動的。 在我們填完所有的表格并完成測試之后，會議室里進來了5、6個人，男女都有，他們全程參加了我們的面試，當然他們就坐在我們身后的桌子上。面試的流程是這樣的，第一環節是自我介紹，每個人限時一分鐘，第二環節是無領導小組討論和提問，第三環節是答疑。 第一個環節進行的還是很快，大家基本上介紹了一下自己的情況，和其他的面試一樣，自我介紹基本上都是差不多的。 不得不說的是第二個環節，無領導小組討論，這是重中之重，留下誰淘汰誰是由這個環節來決定的。題目是說有一個總督，要在荒島上建造一座城堡，答案里提供了21種物品(我記得的有井、林木廠、政府辦公大樓、漁船、碼頭、鋼鐵廠、蓄水池、軍隊、醫院、公共餐廳、稻田、公路、城墻、警察局、化妝品廠、民居、公園、還有幾個記得不太清楚了)從21種里面選擇七種把這個海濱城堡建立起來，每周只能選擇一樣，七周建完，并要進行排序。限時三十分鐘，整個過程所有的面試官不參與，也不會解答任何問題。由于之前沒參加過這種討論，所以我選擇了觀望，破冰者是武大的A同學，他簡單的說了一下安排，讓大家在三分鐘內定一下自己的選擇、武大的B同學自己選擇了計時，整個過程當中他一直在掌控時間。閱讀完畢之后，大家進入討論環節，剛開始是比較混亂的，對于物品的分類和排序、對于城堡的功能和目的等都有分歧，糾結了大于十分鐘，這樣整個過程的一半時間就被耗掉了，而我們遲遲沒有結果。這時候B同學及時提醒，我也提出了自己的思路，就是首先我們要建成城堡，這是前提，功能可以不考慮;其次我們需要滿足最基本的生存要求和安全需要。在目的定下來之后我們開始有序的進行，大家基本上認同了蓄水池、民居、碼頭、漁船、木材廠、醫院、軍隊等物品屬于必需，當然這個問題是沒有標準答案的，我們只是尊重了大多數的意見，七種也有分歧，但是為了最后達成一致，還是有些人保留了自己的意見。在結束前三分鐘我們達成一致，并由我作了總結發言。 現在過去幾個小時了，再來評價一下我們的討論。1、我們的討論過程基本上是和諧的，打擊目的性相對明確，有爭吵但是在可控制范圍內，而且大家基本上沒有偏離方向。2、沒有說哪個人表現得特別強勢，每個人都表達了自己的觀點。3、對于角色的問題，我這次的感受：不是說破冰者、計時員、或者發言者就會受到青睞，我們組里的反對者還是很受組員和面試官肯定的。4、回答這樣沒有答案的問題，自己做出的選擇和小組做出的選擇要有邏輯性，也就是最好的總結必須有理有據，富于說服力，能讓別人覺得你的選擇是可以的。5、小組內的人不是敵人，雖然大家在相互競爭，起碼的禮貌和對別人的尊重是要有的，我們面完之后，幾個人一起坐車回校，相互之間還是相談甚歡的，因為這也是一次結識朋友人，擴展人際關系的機會。6、一定要有人掌控時間，這對討論的進行至關重要。7、我們組最后在被面試官問到是否同意最后的結果時，沒有人說不同意，這也是一致性的體現。 討論完畢之后，是面試官的提問，面試官會對每個人在討論中得表現進行提問。大致有這些問題：1、評價其他組員，可能問得是誰優秀，也可能讓你說誰最差，這兩個問題我們都有問到;2、問你自己對你今天的表現是否滿意，給自己打分;3、問你這場討論要考察的是什么，或者這個崗位要求的素質是什么?;4、你如果在記錄還會問你，記錄的是什么5、說得少得還會被提問為什么發言少，等等。 第三個環節是解答我們的相關問題，大家問的不外乎是，這次培訓的方式，面試的流程，崗位的要求、招聘人數(只有1人，競爭相當激烈)。 PS:回顧這次面試，覺得還是有些遺憾的，我們這組人基本上都沒參加過，所以整個的討論并沒有讓大家把自己表現出來，幾個人都說對自己的表現不滿意。2、由于時間的限制、對文字的組織、邏輯的歸納不是很條理，如果現在再讓我總結，我會比當時概括的精彩的多。3、沒有女生參加，讓我們少了一種經歷，在有女生參加的討論里，場面會是不一樣的，因為有時候女性的思維和男性存在蠻大的差別。 寫這么多吧，算是分享，也給自
面試官問的面試題： 因為聽了學長的意見，今年的實習我也下手比較早，寒假之后來就開始投簡歷，一直到現在面試過幾次，武漢的外地的都有，但是總體來說還是比較失敗，因為我都是重在參與了。
以前用過舒蕾，但是一直不知道絲寶，簡歷的投遞也是很偶然的，女朋友去武大面試，順便把我的簡歷投了。然后在上周的時候接到面試通知。在網上看了一下面經，結果很少，只有寥寥數人談了自己的感受，于是我就想記錄自己的經歷，無論成功與否，都與大家分享，也希望每個人都可以找到自己稱心的工作。
絲寶的面試是定在今天下午一點，地點在黃浦大街的絲寶大廈。由于上午自己還有個學院的兼職，所以趕得比較匆忙，忘記了帶一些空白的紙張，坐公交的時候又出現意外，平時不到十分鐘一趟的公交車，整整等了四十分鐘，趕到絲寶的時候已經遲到，還好面試并未開始。所以還是提醒大家，能提早盡量趕早，在路上趕得心情實在不怎么好，這個天氣，再配上著急，不出汗都難。
關于面試的基本情況是這樣的：
進去之后有一張圓桌，我們8個人座次是被固定的，呈U型排列，每個人的前面已經放好名牌，所以進去之后直接按名字入座就可以了。身后還有幾張桌子，作用一會會提到。
首先是每個人填寫一個關于個人基本信息的表格，表格上需要貼一張個人的一寸照片，面試通知里會有提醒的。然后就是每個人都會拿到A、B、C三份試題，別緊張，只是一些性格測試的東西，要求你在半個小時之內完成。在這個過程中，每個人還會拿到一本絲寶的相關雜志，估計是讓你打發時間用的，上面有用的信息很少，就是介紹企業活動的。
在我們填完所有的表格并完成測試之后，會議室里進來了5、6個人，男女都有，他們全程參加了我們的面試，當然他們就坐在我們身后的桌子上。面試的流程是這樣的，第一環節是自我介紹，每個人限時一分鐘，第二環節是無領導小組討論和提問，第三環節是答疑。
第一個環節進行的還是很快，大家基本上介紹了一下自己的情況，和其他的面試一樣，自我介紹基本上都是差不多的。
不得不說的是第二個環節，無領導小組討論，這是重中之重，留下誰淘汰誰是由這個環節來決定的。題目是說有一個總督，要在荒島上建造一座城堡，答案里提供了21種物品(我記得的有井、林木廠、政府辦公大樓、漁船、碼頭、鋼鐵廠、蓄水池、軍隊、醫院、公共餐廳、稻田、公路、城墻、警察局、化妝品廠、民居、公園、還有幾個記得不太清楚了)從21種里面選擇七種把這個海濱城堡建立起來，每周只能選擇一樣，七周建完，并要進行排序。限時三十分鐘，整個過程所有的面試官不參與，也不會解答任何問題。由于之前沒參加過這種討論，所以我選擇了觀望，破冰者是武大的A同學，他簡單的說了一下安排，讓大家在三分鐘內定一下自己的選擇、武大的B同學自己選擇了計時，整個過程當中他一直在掌控時間。閱讀完畢之后，大家進入討論環節，剛開始是比較混亂的，對于物品的分類和排序、對于城堡的功能和目的等都有分歧，糾結了大于十分鐘，這樣整個過程的一半時間就被耗掉了，而我們遲遲沒有結果。這時候B同學及時提醒，我也提出了自己的思路，就是首先我們要建成城堡，這是前提，功能可以不考慮;其次我們需要滿足最基本的生存要求和安全需要。在目的定下來之后我們開始有序的進行，大家基本上認同了蓄水池、民居、碼頭、漁船、木材廠、醫院、軍隊等物品屬于必需，當然這個問題是沒有標準答案的，我們只是尊重了大多數的意見，七種也有分歧，但是為了最后達成一致，還是有些人保留了自己的意見。在結束前三分鐘我們達成一致，并由我作了總結發言。
現在過去幾個小時了，再來評價一下我們的討論。1、我們的討論過程基本上是和諧的，打擊目的性相對明確，有爭吵但是在可控制范圍內，而且大家基本上沒有偏離方向。2、沒有說哪個人表現得特別強勢，每個人都表達了自己的觀點。3、對于角色的問題，我這次的感受：不是說破冰者、計時員、或者發言者就會受到青睞，我們組里的反對者還是很受組員和面試官肯定的。4、回答這樣沒有答案的問題，自己做出的選擇和小組做出的選擇要有邏輯性，也就是最好的總結必須有理有據，富于說服力，能讓別人覺得你的選擇是可以的。5、小組內的人不是敵人，雖然大家在相互競爭，起碼的禮貌和對別人的尊重是要有的，我們面完之后，幾個人一起坐車回校，相互之間還是相談甚歡的，因為這也是一次結識朋友人，擴展人際關系的機會。6、一定要有人掌控時間，這對討論的進行至關重要。7、我們組最后在被面試官問到是否同意最后的結果時，沒有人說不同意，這也是一致性的體現。
討論完畢之后，是面試官的提問，面試官會對每個人在討論中得表現進行提問。大致有這些問題：1、評價其他組員，可能問得是誰優秀，也可能讓你說誰最差，這兩個問題我們都有問到;2、問你自己對你今天的表現是否滿意，給自己打分;3、問你這場討論要考察的是什么，或者這個崗位要求的素質是什么?;4、你如果在記錄還會問你，記錄的是什么5、說得少得還會被提問為什么發言少，等等。
第三個環節是解答我們的相關問題，大家問的不外乎是，這次培訓的方式，面試的流程，崗位的要求、招聘人數(只有1人，競爭相當激烈)。
PS:回顧這次面試，覺得還是有些遺憾的，我們這組人基本上都沒參加過，所以整個的討論并沒有讓大家把自己表現出來，幾個人都說對自己的表現不滿意。2、由于時間的限制、對文字的組織、邏輯的歸納不是很條理，如果現在再讓我總結，我會比當時概括的精彩的多。3、沒有女生參加，讓我們少了一種經歷，在有女生參加的討論里，場面會是不一樣的，因為有時候女性的思維和男性存在蠻大的差別。
寫這么多吧，算是分享，也給自