佳能 429人分享
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第一句話 面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。 第一動作 一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？ 第一印象 面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 面試是每一個現代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又于不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
面試官問的面試題： 形成自己的"特點”
丁敬平顧問提出的第二要素是:通過多種途徑提高自己的能力，形成自己的"特點”。
俗話說"一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業定位之后，如何能從眾多的競爭者中勝出、爭取到理想的職位，一個重要因素是要提高自己的能力，形成"與眾不同”的地方。丁敬平顧問舉例說:"現在是經濟全球化的時代，許多企業都準備走出國門、開拓世界市場。除了專業技能之外，需要員工具備外語溝通能力。如果求職者能把握好至少一門外語，會自動將你與其他不會外語或外語很差的競爭對手區別開來，你的競爭范圍就小得多了。”
丁敬平顧問提出，除了自己原有的專業之外，在電腦、網絡維護等方面有一技之長，也能使自己區別于其他競爭者。現在的企業都需要具有綜合能力、跨專業的復合型人才，"一專多能”的人受企業的歡迎。因此，在專業知識之外盡可能地多掌握其他的基礎性、通用性的知識，是使自己與他人"差別化”的有效手段。