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第一句話 面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給招聘者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。 第一動(dòng)作 一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡歷，那么誰會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？ 第一印象 面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
面試官問的面試題： 形成自己的"特點(diǎn)”
丁敬平顧問提出的第二要素是:通過多種途徑提高自己的能力，形成自己的"特點(diǎn)”。
俗話說"一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業(yè)定位之后，如何能從眾多的競爭者中勝出、爭取到理想的職位，一個(gè)重要因素是要提高自己的能力，形成"與眾不同”的地方。丁敬平顧問舉例說:"現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，許多企業(yè)都準(zhǔn)備走出國門、開拓世界市場。除了專業(yè)技能之外，需要員工具備外語溝通能力。如果求職者能把握好至少一門外語，會(huì)自動(dòng)將你與其他不會(huì)外語或外語很差的競爭對手區(qū)別開來，你的競爭范圍就小得多了。”
丁敬平顧問提出，除了自己原有的專業(yè)之外，在電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等方面有一技之長，也能使自己區(qū)別于其他競爭者。現(xiàn)在的企業(yè)都需要具有綜合能力、跨專業(yè)的復(fù)合型人才，"一專多能”的人受企業(yè)的歡迎。因此，在專業(yè)知識之外盡可能地多掌握其他的基礎(chǔ)性、通用性的知識，是使自己與他人"差別化”的有效手段。