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先人力提問(wèn)，要求自我介紹，介紹完跟進(jìn)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)。面試通過(guò)后一群人集中到一個(gè)小房間，有專人臺(tái)上講課，根據(jù)面試者課堂表現(xiàn)選人。
面試官問(wèn)的面試題： 我從一個(gè)校區(qū)跑到學(xué)校的另一個(gè)校區(qū)，也許是這個(gè)緣故，那天去聽宣講會(huì)的人非常少，基本上只有40幾個(gè)，教室空蕩蕩的。在經(jīng)歷了一分鐘面試 → 筆試→ 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論→ HR單獨(dú)面試之后，最后到了高管視頻面試。這應(yīng)該是LZ經(jīng)歷過(guò)最離奇的面試了，先是一大群人到2個(gè)男HR住的酒店，等了好長(zhǎng)時(shí)間，最后居然是用QQ視頻會(huì)面，不過(guò)由于網(wǎng)速不給力，最后變成看著視頻打電話。只面試了2個(gè)人，最后取消了高管面試，改為發(fā)送資料，居然還要發(fā)自己的生活照片。LZ選了一張自己笑的照片，HR說(shuō)看不見眼睛，于是選了一張死氣沉沉的相片。這次面試花了一天時(shí)間，直到晚上10點(diǎn)才回到宿舍，給LZ的教訓(xùn)就是以后一定要多拍一些照片，而且是美照。關(guān)于這次面試的一些好的經(jīng)驗(yàn)就是：有些HR非常看重細(xì)節(jié)，對(duì)于公司的了解，比如廣告標(biāo)語(yǔ)、公司資產(chǎn)等；還有就是尊重別人，當(dāng)別人在自我介紹時(shí)，不要和周圍人隨意聊天或者玩手機(jī)，就是在最開始這一輪，好多人被刷掉了。