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面試開(kāi)始以后，HR首先要求每個(gè)同學(xué)先做一分鐘的英文自我介紹。接下來(lái)，HR給出了G20峰會(huì)期間中美兩方就貿(mào)易戰(zhàn)而達(dá)成的部分共識(shí)，要求我們五個(gè)人以機(jī)構(gòu)管理者的角度，用20分鐘來(lái)準(zhǔn)備一個(gè)大類資產(chǎn)配置的
面試官問(wèn)的面試題： 做完pre以后，HR開(kāi)始逐一對(duì)每個(gè)同學(xué)的志愿和簡(jiǎn)歷進(jìn)行行為面試。這其中的問(wèn)題包括面試者對(duì)中金EQ的了解、自己能有哪些優(yōu)勢(shì)來(lái)匹配申請(qǐng)的崗位。其中讓我印象較為深刻的是提問(wèn)了一位曾經(jīng)在中金IBD實(shí)習(xí)了很久的同學(xué)，為什么要從投行轉(zhuǎn)向股票業(yè)務(wù)部。與此同時(shí)，對(duì)于那位金融數(shù)學(xué)專業(yè)的同學(xué)，HR也問(wèn)了一些關(guān)于衍生品高頻交易策略以及操作平臺(tái)使用的問(wèn)題。總體來(lái)說(shuō)，HR面的問(wèn)題較為寬泛，貼近簡(jiǎn)歷闡述。