展訊通信(上海)有限公司 46人分享
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總的面試是4輪，包括HR。在網(wǎng)絡(luò)上投了簡(jiǎn)歷不久就收到HR電話，說是做三星項(xiàng)目，展訊最大的客戶，先介紹工作比較苦，會(huì)有加班，問意愿，簡(jiǎn)單了解工作歷史，以及跳槽原因，就算HR面完。然后fface to face 面第一輪，主管面試，基本按簡(jiǎn)歷范圍問工作內(nèi)容。回去等通知，安排第二輪總監(jiān)面試，第二輪安排在周末，先是小弟面，然后總監(jiān)出馬，從見面寒暄到各種技術(shù)和管理問題，都是全英文，主要以項(xiàng)目管理思維為主，談了一個(gè)多小時(shí)，然后回去等通知，大概一周左右，HR來電話談待遇，雙方互相考慮后約定出offer。
面試官問的面試題： 主要針對(duì)簡(jiǎn)歷問，做過的事，離職原因，在前公司的表現(xiàn)。總監(jiān)面試，比較挑剔，首先全英文，其次問的很細(xì)致，自我介紹結(jié)束，就開始問一下假設(shè)性問題，比如項(xiàng)目出現(xiàn)一個(gè)問題，客戶，領(lǐng)導(dǎo)，上上級(jí)都來問，該先跟誰講。如果有個(gè)緊急工作需要，時(shí)間很短，需要買火車票出差，你會(huì)想到那些途徑。工作態(tài)度，技術(shù)，溝通，等5個(gè)因素，請(qǐng)你按優(yōu)先級(jí)排序，并說明為什么這樣排。