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面試之前有筆試（行測）和交一個產(chǎn)品的作品設計（但其實面試沒有問）。我掛在了二面上，只經(jīng)歷了兩場面試。首先一面開始，做自我介紹。一面的面試官人很好，問的問題也不是很刁鉆。我們談論起滴滴，他就問我這個產(chǎn)品有哪些使用不方便的地方，怎么解決。我的回答他挺滿意的。還有問一個好的產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的？二面就比較尷尬了。那個面試官像是吃了槍藥，一開始面試整個感覺就是不太對。整個面試過程，態(tài)度傲慢，非常不尊重人。上來還是自我介紹，看到我之前在咨詢公司實習過，就問我干嘛去民企。之后問我了一些問題，如果一個產(chǎn)品研討會談崩了，你怎么辦？我回答先找到談崩的原因，他就打斷我說你別管什么原因，你就告訴我你怎么做？說到打斷，整個過程不斷的打斷我，我也有反省是不是我說的太多太啰嗦，但是我并沒有！我都是先列出點再解釋，回頭想他在我說點的時候就不斷打斷我，導師最后我都沒有了說話欲望。所以后面面試的同志們希望你們能夠一直保持熱情。還有一個問題是如果你的兩個同事一個對你冷嘲熱諷，一個不搭理你，你要怎么辦？其他的都是根據(jù)簡歷介紹的問題。學生工作經(jīng)歷好像沒什么用。最后，很想說，跟一家公司的緣分跟遇到的HR很有關系。一面的HR說我很適合做產(chǎn)品，思維和性格都很符合。二面就碰到了一個十分不尊重人的HR。所以，找工作還是要看緣分。最后，也想說，一個公司的HR是員工進入公司最先接觸到的人，他代表了公司的顏面和氣氛。遇到這樣的HR，我也不怎么想進那里了。
面試官問的面試題： 一個好的產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的？
這個產(chǎn)品有哪些使用不方便的地方，怎么解決？
如果一個產(chǎn)品研討會談崩了，你怎么辦？我回答先找到談崩的原因，他就打斷我說你別管什么原因，你就告訴我你怎么做？
如果你的兩個同事一個對你冷嘲熱諷，一個不搭理你，你要怎么辦？