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真人分享（ tplink ）

tplink怎么樣

tplink工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走，老板和高層領導們自己都不知道該往哪兒走。產(chǎn)品部對競爭對手分析不足，簡單地說就是做產(chǎn)品沒經(jīng)驗，最常用的場景就是當研發(fā)問該怎么做的時候說看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，沒有自己的產(chǎn)品感受和做產(chǎn)品的思路。其實也不怪他們，因為領導沒放權，有時候經(jīng)常會領導說改然后一幫人跟著改了。所以一，TP產(chǎn)品部不行。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

tplink的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 自己最初來TP完全沖著高薪，大公司，就想著能給家里多減輕點負擔，但是想在深圳生活，這個起薪也就那樣吧，勉強不月光。但是離職后發(fā)現(xiàn)自己能有更好的發(fā)展，感覺受到了幸運的眷顧，焉知非福？自己現(xiàn)在的工作能讓感覺到自己的價值，能有進步的空間，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

tplink的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 高學歷人才多，晉升機會不大。以為待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，當你進來后發(fā)現(xiàn)自己的工作只是抄抄改改，身邊的同事多是平庸之輩（反正我沒見到真正的大牛），一直是自己摸索，領導提‘要上個XX產(chǎn)品啦’，然后我開始研（chao）究（xi）友商功能-->自己給產(chǎn)品部提需求-->畫UI草稿給產(chǎn)品部看-->寫實現(xiàn)框架-->跟產(chǎn)品說哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug，累成狗。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測試工程師]分享于2020年02月

所有tplink公司點評(共8條)

面試經(jīng)驗（tplink，共115條分享）

工業(yè)工程師面試經(jīng)驗(深圳) - TPLINK

2018-03-19

面試過程：

一面是在一家五星級酒店里，一對一面試，主要是問你的一些家庭學習情況，沒有涉及到專業(yè)問題，就看著你的簡歷和證明材料，談成績問考研講實習什么的。我遇到的面試官全程笑臉，倒是有點不適應了。。一進去坐下，面試官用了很快的語速讓我做個簡單的自我介紹介紹下家庭獎學金愛好什么的，一下子有點沒反應過來，還好抓住了幾個關鍵詞。總體來說，面試很輕松，對公司的認識，對職位的認識，加班薪資，按實際回答就好。最后也是會問你有什么想問的，別沒什么問題了，多少問點相關的吧。

面試官問的面試題：

介紹一下你的家庭情況。你是考研的還是保研的？為什么沒保到，為什么沒考上？你為什么選擇TPLINK？你對你的意向職位有什么認識，為什么投這個崗位？你對加班的看法，對薪資的要求。

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