星河集團 34人分享
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地產的標準流程，簡歷、群面、結構化面試，但是不能理解的是終面居然不見運營總，是2對5的終面形式，人力總以及人力經理，5人分別擔任不同崗位，一分鐘自我介紹，接著人力經理拋出問題依次解答，并在過程中出現一個人回答后，下一個人接著回答的情況。
面試官問的面試題： 1. 你的實習經歷與應聘崗位的匹配度不是特別高，為什么選擇運營？
2. 運營崗位的理解？
3. 性格測試，壓力測試（連續拋很多三觀問題），例如林子大了什么鳥都有怎么理解，木秀于林，必摧之怎么理解？同崗位中有比你優秀的人怎么共處？
4. 你成功的事例？（結合簡歷）
5. 你最大的缺點？ （網上有，撿與崗位職業要求關系不緊密的說）