最后更新時間：2025-05-04 12:01:50

南京邊城體育用品股份有限公司工資待遇怎么樣

南京邊城體育用品股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有6位圈友現身分享，根據網友分享統計，南京邊城體育用品股份有限公司平均工資為8481元/月，其中39%的工資收入位于區間8000-10000元/月，23%的工資收入位于區間4000-6000元/月。

平均工資

￥8481

更新于2025年05月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新南京邊城體育用品股份有限公司工資待遇（共 6條）

南京邊城體育用品股份有限公司工資待遇(共6條)

費用會計工資待遇(南京建鄴，2018年)

2020-11-25 | 南京邊城體育用品股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:5500元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 專員高級專員主管高級主管經理總監比較難晉升，要熬工作年限，級別工資不清楚，數據是保密不公開的
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: 不愿意，除了工資什么福利都沒有，今年因為疫情節假日福利,餐補全都取消了，工資還打折，沒有年終獎，一點都沒有動力，適合養老的公司
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 團隊比較年輕，同事相處氛圍也很和諧，但是領導對待下屬不公平，有兩個很得她喜歡的同事，每次調薪都有她們的份，關鍵是她們也沒做什么特別的貢獻

銷售會計工資待遇(南京，2017年)

2018-12-11 | 南京邊城體育用品股份有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:6500元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 五險一金，但是都是按最低標準繳納，由于其他公司的福利應該每個部門每年都有戶外基金，可以組織戶外活動，比如滑雪、徒步、溯溪==
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 業務人員每年訂貨會前后比較忙，財務人員每年審計及每月結賬比較忙，除此之外周末很少加班，之前準時下班，后來老板要求每天不能準時走，沒有加班補助，第二天上班可以稍微遲來半小時
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資漲幅主要看職位晉升，如果沒有晉升基本沒有漲工資的可能，薪酬體系較為完善，但是近兩年人資人員更替的比較厲害，所以內控這塊沒有前幾年好

財務會計工資待遇(南京，2015年)

2015-10-12 | 南京邊城體育用品股份有限公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:4000元津貼補助:180元年終獎:2000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日均不加班每年帶薪年假:5天每周工作天數:5天

上班時間（南京邊城體育用品股份有限公司，共6條分享）

是否準時下班（共6條）共 6 人分享數據，其中3人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共6條）共 6 人分享數據，其中4人說周六周日均不加班逐條查看
是否經常出差（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共4條）共 4 人分享數據，平均有5天年假逐條查看
每周工作時間（共4條）共 4 人分享數據，其中4人說 5天逐條查看

五險一金（南京邊城體育用品股份有限公司，共6條分享）

是否有保險（共6條）共 6 人分享數據，其中6人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共6條）共 6 人分享數據，其中6人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（南京邊城體育用品股份有限公司，共6條分享）

對這家公司滿意嗎？（共4條）共 4 人分享數據，其中3人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共3條）共 3 人分享數據，其中2人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說一般逐條查看
能否學到東西？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說一般還可以逐條查看

南京邊城體育用品股份有限公司 - 員工說待遇

南京邊城體育用品股份有限公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 五險一金，但是都是按最低標準繳納，由于其他公司的福利應該每個部門每年都有戶外基金，可以組織戶外活動，比如滑雪、徒步、溯溪==
此信息由南京邊城體育用品股份有限公司員工[銷售會計]分享于2018年11月

南京邊城體育用品股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資漲幅主要看職位晉升，如果沒有晉升基本沒有漲工資的可能，薪酬體系較為完善，但是近兩年人資人員更替的比較厲害，所以內控這塊沒有前幾年好
此信息由南京邊城體育用品股份有限公司員工[銷售會計]分享于2018年11月