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英特爾(Intel) 258人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 英特爾(Intel) )

英特爾(Intel)怎么樣

英特爾(Intel)的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
5.6.7.8.9.10,還有很多技術(shù)員的級別比較低,有3級,還有以下,公司晉升比較慢,看績效和老板的重視程度,6級一般一兩萬,7級一般三五萬
此信息由英特爾(Intel)員工[PE工程師]分享于2023年02月
英特爾(Intel)有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
與績效掛鉤型:很多公司會根據(jù)員工的年度績效評估結(jié)果來確定年終獎數(shù)額。一般績效優(yōu)秀的員工可能拿到 3-6 個月工資甚至更多作為年終獎;績效良好的員工通常能拿到 1-3 個月工資;而績效合格的員工可能只有半個月到 1 個月工資;績效不合格的員工可能沒有年終獎。例如在一些金融企業(yè),業(yè)績突出的員工年終獎可能高達幾十萬元甚至上百萬元,而普通員工可能只有幾萬元。 固定比例型:有些公司會按照員工年薪的一定比例發(fā)放年終獎,常見的比例在 10%-30% 左右。比如年薪 20 萬的員工,按照 15% 的比例,年終獎就是 3 萬元。 行業(yè)特色型:不同行業(yè)的年終獎水平也有很大差異。像互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè),年終獎相對較為豐厚,平均能達到 2-5 個月工資甚至更高。而傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè),年終獎可能相對較少,一般在 1-2 個月工資左右。
此信息由英特爾(Intel)員工[產(chǎn)品驗證工程師]分享于2025年02月
你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來英特爾(Intel)工作?
適合專心搞技術(shù)的比較吃香,這里技術(shù)氛圍很好,只要技術(shù)好晉升也很快,需要處理的很全面,學到的東西也很多
此信息由英特爾(Intel)員工[PE工程師]分享于2023年02月

面試經(jīng)驗(英特爾(Intel),共124條分享)

2016-10-20 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

之前網(wǎng)上投過簡歷。 HR打電話過來先介紹自己。問我對這個崗位有沒有興趣。然后說了有沒有時間打電話。然后才說不好意思,我剛才沒講清楚。我想簡單做個電話面試。需要半個小時?,F(xiàn)在可以嗎?然后就開始了,我是外國人所以他問要用英語還是中文,我說都可以,然后他說了那就用中文吧,如果有什么不懂的話可以問我。 首先, 做個3分鐘的自我介紹吧。 完了后問,你對那個編程語言熟悉,本人沒有變成經(jīng)驗,只是自己看書學過。 一些深的問題我不知道。他就問,用 C 語言兩個text file 怎么樣可以合并成一個 ? 。。。。我答不上。 測試你了解什么?都有哪些測試類型?這方面還是知道一些。然后我現(xiàn)在實習做測試都做什么? 怎么測試?過程,用什么腳本,我們用的是TL1腳本,他說我不太熟悉這個。 然后問了,我現(xiàn)在給你打電話,這個有個過程,你能不能給我提幾個測試用例? 我大概說了,他說你測試方便還是知道一些。 然后問,用過linux ? 我只是用過,一些命令不太知道。他問,穿件一個新的文檔用什么命令?刪除文檔命令?。。。 然后問,windows 啟動過程中有問題,顯示一條,你這時候做什么?進程和線程區(qū)別知道嗎?這個過程中進入bootmenu是進程還是線程? 在后邊,還有個問題,就是你英語怎么樣?一開始說自我介紹,后來說剛介紹過用中文,那問個問題吧。What is your career goal? why testing?

面試官問的面試題:

然后就問我,有沒有什么要問他的? 我就問了一下,你們的測試平臺,用的語言?他大概跟我講了一些。然后就這樣。等結(jié)果。估計沒戲了。后邊有面試經(jīng)驗還回來講的。 最后,我的漢語不太好,一些問題我忘了,不好意思。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
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