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宏達通訊(HTC) 27人分享

晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

最后更新時間:2022-05-05 09:40:00

宏達通訊(HTC)工資待遇怎么樣

宏達通訊(HTC)工資待遇,在職朋職業圈上已有17位圈友現身分享,根據網友分享統計,宏達通訊(HTC)平均工資為8027元/月,其中50%的工資收入位于區間4000-6000元/月,25%的工資收入位于區間6000-8000元/月。據分析數據統計,宏達通訊(HTC)年終獎平均17000元。

平均工資

¥8027

更新于2022年05月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
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宏達通訊(HTC)工資待遇(共17條)

2d出圖技術員工資待遇(鄭州,2022年)

2022-05-05 | 宏達通訊(HTC)

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元 年終獎:5000元
五險一金 只有商業保險 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六經常加班

辦事處銷售代表工資待遇(成都錦江,2013年)

2015-03-06 | 宏達通訊(HTC)

工資待遇:

工資收入 基本工資:3500元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六經常加班 每周工作天數:6天

市場實習生工資待遇(Beijing,2019年)

2020-03-20 | 宏達通訊(HTC)

工資待遇:

工資收入 月薪:4000元
五險一金 沒有保險 無住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班

公司及待遇點評:

在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力不大,日常工作并不復雜,但平臺有營銷活動時要負責很多任務,主要壓力來自于主管對于提交物的修改意見的理解,總體而言工作氛圍比較輕松。
公司的工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
工作節奏965,實習生下班準時,周末除非有線下活動一般不需要加班,加班有額外實習補貼??傮w上實習工資水平還是比較優渥,月全勤在4000元以上
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
有創造力,勤奮抗壓,multi-task能力出眾。優秀的執行能力,不懈的學習力,對新事物充滿好奇

高級開發人員工資待遇(上海,2021年)

2021-06-22 | 宏達通訊(HTC)

hr工資待遇(青島,2020年)

2020-12-29 | 宏達通訊(HTC)

hr工資待遇(青島,2020年)

2020-12-18 | 宏達通訊(HTC)

普工工資待遇(常州,2019年)

2020-05-20 | 宏達通訊(HTC)

軟件工程師工資待遇(上海,2020年)

2020-03-05 | 宏達通訊(HTC)

搖臂鉆工工資待遇(臺灣,2019年)

2019-08-06 | 宏達通訊(HTC)

    1 2   共 2 頁

    上班時間 (宏達通訊(HTC) ,共14條分享)

    • 是否準時下班(共13條) 共 13 人分享數據 ,其中10人說基本準時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共13條) 共 13 人分享數據 ,其中6人說 周六周日均加班 逐條查看
    • 是否經常出差(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中2人說從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數據 ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共2條) 共 2 人分享數據 ,其中2人說 5天 逐條查看

    五險一金 (宏達通訊(HTC) ,共14條分享)

    • 是否有保險(共14條) 共 14 人分享數據 ,其中7人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共13條) 共 13 人分享數據 ,其中6人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (宏達通訊(HTC) ,共12條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數據 ,其中1人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共12條) 共 12 人分享數據 ,其中8人覺得 不后悔 逐條查看
    • 工作環境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數據 ,其中1人說 不好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數據 ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 能否學到東西?(共1條) 共 1 人分享數據 ,其中1人說 一般還可以 逐條查看

    宏達通訊(HTC) - 員工說待遇

    宏達通訊(HTC)的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    工資一般,每年有漲薪,幅度也一般 工資保密不清楚其他人多少錢 晉升機會看個人能力不太好說
    此信息由宏達通訊(HTC)員工[軟件工程師]分享于2020年02月
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