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博西華家用電器有限公司 158人分享

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真人分享( 博西華家用電器有限公司 )

博西華家用電器有限公司怎么樣

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公司的人性化管理比較好,但近期人性化管理在逐漸喪失。性價比在逐漸降低 公司的人性化管理比較好,但近期人性化管理在逐漸喪失。性價比在逐漸降低
此信息由博西華家用電器有限公司員工[機械設計]分享于2021年09月
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入職為了錢,第二是外企。 是一個不錯的平臺,績效考核壓力大,人員流動率高,逼迫大家創造價值。 也收獲了強大的抗壓能力。
此信息由博西華家用電器有限公司員工[ct機械工程師]分享于2021年10月
博西華家用電器有限公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
基本準時下班,基本不加班,年假比法定的多,新員工入職就有10天。雙休。工作時間比較輕松靈活,工作壓力適中,人際關系相對簡單
此信息由博西華家用電器有限公司員工[供應商質量工程師]分享于2021年10月

面試經驗(博西華家用電器有限公司,共51條分享)

2017-03-27 | 網上申請
面試過程:

初面:投的是燃熱研發工程師。初面面試官是項目經理,剛開始非常照顧我的感受,隨便聊了會兒讓我放松下來才進入正題,面試時問題主要有“你最大的優點是什么”,“最大的缺點是什么”,“研究生做課題時最大的創新點在哪兒”。幸虧我的大學同學在AO史密斯,面試前特地給同學打電話咨詢了一下AO史密斯的研發人員最需要具備素質是什么:AO史密斯的研發人員除了需要具備較好的研發能力以外,還要親和力強,善于溝通。最后,面試官最喜歡問的問題是“你還有什么想問的嗎?。。。”當時問了三、四次,我是真的沒準備那么多問題,但是為了表示非常想進AO,只要他問我還有什么問題嗎,我就問。我問的最后一個問題是“請問AO員工買AO的產品優惠多少?”答“7折”。。。然后就結束了~

面試官問的面試題:

人力面:二面是去南京總部面試,ps來回高鐵票報銷。面我的是漂亮且很有氣質的人力資源部的梁經理,當時穿了黑色長裙,白色帆布鞋,哇塞!聊了十幾分鐘,主要按照簡歷上問問題,只要溝通交流沒有太大障礙都能進終面。 終面:終面是邱總,無框眼鏡,很慈祥,聲音很渾厚,很注重你的感受,不時提醒你表緊張。在他的辦公室面試,主要問的問題是“你目前最痛苦的一件事是什么”,“用兩個詞形容你自己”,“你覺得進入職場以后,除了科研能力,還有什么能力比較重要”。最后依然是“你還有什么想問的嗎”,我覺得自己之前表現還可以,一不做二不休,直接問了薪資,當時邱總說了一個很讓我心動的數。 終面結束以后,漂亮的人力實習生(AO很多帥哥鎂鋁的)帶我們去員工餐廳吃飯,這里老總是和員工一個桌子吃飯的,而且伙食超好~吃完飯,漂亮的人力實習生就告訴我你被錄用了,高興ing,正在這時,在遙遠的北京,我女票也接到了可以解決北京戶口的offer... 回北京后,是兩個城市的選擇,北京和南京的選擇,這樣異地的情況讓我倆都糾結了起來,最后我們商量決定,北京壓力太大,AO史密斯非常棒,她找南京的工作...

公司動態

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企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:歐美企業
  • 公司規模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業:null 家具/家電/玩具/禮品
  • 官方網址:
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