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泛微軟件 116人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

泛微軟件怎么樣

泛微軟件有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
房補,交通補助,公積金,補充保險,公司都有,這些基本保障都給足了,生活也就安心了吧,至于年終獎,得看公司業績
此信息由泛微軟件員工[it工程師助理]分享于2019年01月
泛微軟件工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
看項目,看你的領導風格,基本來說可以準時下班,一個團隊里有的人天天加班一年自己做好幾個項目,有的人天天混日子上欺下瞞
此信息由泛微軟件員工[oa軟件實施工程師]分享于2021年09月
泛微軟件一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司安排一年兩次考核,每次考核過了升一級,每級相應工資漲幅在500-1000左右,在底薪的基礎上,公司薪酬還算完善
此信息由泛微軟件員工[項目實施工程師]分享于2020年09月

面試經驗(泛微軟件,共67條分享)

2017-05-08 | 校園招聘
面試過程:

一面:cvte超人性化,在接到面試通知后,可以自主選擇面試時間段,一面應該都是安排在同一天,從九點開始,每一個小時一批,具體幾點結束忘了。。。。。樓主選的是十點場,也就是第二場。到了之后,上一組大概在九點四十的樣子就結束了,hr姐姐就讓我們先進去坐,位置自己隨意坐,兩張大桌,兩個hr一人負責一桌,最貼心的是現場有準備旺仔牛奶和巧克力哦!因為還沒到十點,我們一桌的人就開始閑聊起來(這個階段其實我覺得是有文章可以作的,雖然沒有正式開始面試,但是hr應該也是會留意你在整個人群中的一個表現,并且最后通過一面的基本上在閑聊這個過程中都表現的比較活躍)。十點到了之后,我們準時開始,hr會宣讀本次題目和要求,如下:采用模擬銷售的形式,先抽取順序卡片,每人有3分鐘準備,2分鐘推銷產品,1分鐘其他人提問,hr可能隨機提問,上一個人開始推銷產品時,下一個人開始抽取卡片。卡片上就是產品名稱,特性和面對的客戶群體。樓主真的超幸運的,一共八個人抽到了6號,產品是飲水,特性是節能,抗菌,加熱快,客戶是某互聯網公司。其他人有抽到跑步機、麥克風、體溫計等等不一樣的產品,有些產品特性很明確(就像樓主這樣),有些就很抽象,比如什么價格昂貴,設計人性化之類的。輪到樓主了,我就從一個問題:什么是生命之源?講起,引出了飲水機,然后就是巴拉巴拉一頓說,然后就是提問環節。這里要說一下,我們那組有一個工科背景的學姐,每次提問都會扣住技術性的問題去問,貌似這種做法hr挺不提倡的,所以還是盡量避免這種問題。還有,在提問環節也要提幾個問題,不用特別古怪,也不需要特別刁鉆,只要你的問題可以問到推銷者沒有講全面的部分,體現你考慮比較周全就好了。然后一面就結束了,整個過程大概是40分鐘的樣子。走的時候,hr姐姐說晚上八點之前會在微信公眾號和短息上通知。 當天下午六點多,剛收到深信服的二面通知,就又收到了cvte二面的通知,于是對于當晚的深信服二面完全沒什么心思,畢竟cvte還是真愛啊!不講遠了,繼續講cvte的二面。 二面:跟一面一樣,也是預約時間,只有兩場,上午一場九點開始,下午一場一點開始,樓主選了九點。第二天提前半個小時就到了,到了之后,依然是隨意選擇座位,面試之前也有閑聊的過程,這個不多說。二面的形式是商務談判,具體規則:c公司是一個大集團,有一個人流量大的商場一層樓出租,e公司和f公司進行投標,投標項目分別是滑雪場和極地海洋館,三個公司都會拿到一張卡片,上面有整個情景的說明和各公司的現狀,也有各公司的價格接受底線。反正就是一頓你來我往的唇槍舌劍。很不幸,樓主所在的f公司競標失敗了。。。。。。這個過程要提一點,不管最后結果是競標成功還是失敗,都不是特別重要,重要的是在這個過程中,千萬不要亂,要有條理,思路清晰,因為hr在各組內討論和一起討論的時候都會觀察各位的表現。在結束之后,hr也會針對這整場過程指定某人去進行評價和分析某一些方面,至于hr要誰來講就不一定了,但是我覺得在hr沒有指定你講的時候,可以在別人講完之后舉手示意,講一下自己的分析,這對于前期表現不太好的應該是一個挽回的機會。 突如其來的終面:緊接著,講完之后,hr讓一部分人先走,至于具體這部分人是淘汰還是待定還是通過,我就不確定了。。。接著剩下的人等待了一會兒,然后我就聽到兩個hr姐姐其中一個叫我跟另外兩個同學去聊,其他人在另一邊由另一個hr聊,他們聊的內容我也不清楚了。講講我自己這邊吧!我當時并沒有意識到是終面啊!!!!我以為這是要被淘汰的前奏啊!!!!最后聊完,hr姐姐跟我三個說,到這里你們的所有面試流程也就已經走完了,我才意識到,臥槽原來這就是終面了。。。。。。。。終面內容主要就是聊一聊職業規劃,家庭環境,近期的實習經驗等之類的事,各種hr面的問題都大同小異吧,不過我覺得cvte跟其他公司不一樣的地方在于,他會問到家庭,情感等較私人化的問題(并不是隱私性的問題哈~)讓我感覺到,cvte比較重視招聘者各方面的情況,說得過一點,他會把招聘者當成一個整體的人來看待,而不僅僅是一個雇員,一個員工。(又扯一堆廢話。。。。)不過在這個過程中hr可能會有一些壓力面的問題,一個問題一個問題的緊追著你問,這時候不要慌,清楚表達自己的想法就好。最后hr姐姐問我們有沒有什么問題需要提問,然后就結束了。

面試官問的面試題:

美國有多少輛車?(一個常見的類似問題是:美國有多少家加油站?)   美國有多少個下水道井蓋?   你讓某些人為你工作了七天,你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次,你怎樣給這些工人分?   一列火車以每小時15英里的速度離開洛杉磯,朝紐約進發。另外一列火車以每小時20英里的速度離開紐約,朝洛杉磯進發。如果一只每小時飛行25英里的鳥同時離開洛杉磯,在兩列火車之間往返飛行,請問當兩列火車相遇時,鳥飛了多遠?   假設一張圓盤像唱機上的唱盤那樣轉動。這張盤一半是黑色,一半是白色。假設你有數量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉動的方向,你需要在它周圍擺多少個顏色傳感器?它們應該被擺放在什么位置?

公司動態

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企業名片
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業:計算機軟件
  • 官方網址:
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