廣東新寶電器股份有限公司 170人分享
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1.人力專員直接帶到用人部門面試； 2.用人部門領導直接面試，面試之前等了半個鐘，說開會。 3.主要面試的內容無非就是對產品經理這個崗位的一些專業問題的問答，然后結合自身的經驗事實回答，問的很寬很廣，基本都是談經驗和看法。無特別的答題形式。 4.本來面試完。人力資源經理要面談的。但是說人力資源主管開會了。這個環節就省了。
面試官問的面試題： 1.首先闡述自己過往的職業經歷介紹；
2.提問一些專業的問題，比如對產品經理角色的理解，職業內容等等；
3.談論一些對產品策劃，組織能力的提問；
4.談論一些對產品的可行行分析的一些專業回答。