山東格瑞德集團(tuán)有限公司 15人分享
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人資聯(lián)系面試，然后由直屬領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一進(jìn)行面試，會(huì)問之前所從事的工作以及對(duì)現(xiàn)有工作的了解
面試官問的面試題： 之前工作經(jīng)歷；對(duì)現(xiàn)有工作了解多少；相對(duì)應(yīng)的軟件是否熟悉；學(xué)歷；家庭住址；具體到崗時(shí)間
在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了幾句簡單的交談，關(guān)于在校的學(xué)習(xí)情況、個(gè)人家庭情況、職業(yè)發(fā)展期待問題、薪資期待問題，是單面，難度不大。
面試官問的面試題： 主要圍繞簡歷展開提問，專業(yè)問題沒有過多提問，問期望薪資問題，問職業(yè)發(fā)展期待問題，家庭情況、個(gè)人住址。