山木培訓 183人分享
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和我用英語交流之前的工作經(jīng)驗，基本什么都會聊到一點，面試官人很親切，最后聊到我的能力方面，對這份工作的態(tài)度等等，期間我也提問了一些關(guān)于這份工作的具體工作內(nèi)容，面試官都介紹得很詳細，最后入職才知道就是教學部主管來面試，公司部門并不全，但是同時相處都還挺好的
面試官問的面試題： 1.做一個漢語的自我介紹。
2.有沒有參加過別家的面試，感覺如何。
3.講一下短期的職業(yè)規(guī)劃。
4.如何對待差生?如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點?
首先，應該公正，平等地對待差生，尊重他們的人格，聽取他們的意見，從而對他們產(chǎn)生一種激勵作用。對差生，要多幾分尊重，多幾分理解。
其次， 必須大力進行感情投資。理解學生，相信學生，學生感受到老師的愛。學生對老師有感情，才會聽取老師的教誨。否則，老師的苦口婆心的教育只是徒勞。
另外， 挖掘“閃光點”，幫助后進生在學生心目中占有一席之地，為他們不斷創(chuàng)造成功的機遇。想獲得成功是人們普遍的心里愿望，幫助他們樹立信心，在各項活動中，特別注意鼓勵差生積極參與，發(fā)揮他