揚州海信科龍冰箱有限公司 4人分享
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經過幾輪篩選，如筆試、群面等，進入面試。兩個主考官，面試時間半小時。問一些大學里參加的活動，成績，專業，性格等。
面試官問的面試題：揚州海信科龍冰箱有限公司生產計劃面試題
成功的例子，失敗的例子等?
剛去人資直接帶到應聘崗位的部門，首先部門科室主管面試，面試內容是問一下相關的工作經歷，我做結構設計的，問一些做過的項目的經歷，沒有設計到專業知識；然后是問離職原因，要求待遇。米暗示如果OK，就會到下一級領導（部門主管），問的內容和科室主管的差不多，只是之間人資會問一些性格測試問卷的問題（據說是要把測試問卷給心理專家分析的），面試完就走人，等通知
面試官問的面試題：揚州海信科龍冰箱有限公司結構設計工程師面試題
之前從事的工作崗位？工作內容？工作相關的項目經歷？個人性格？?
面試過程比較簡單，問一些基本的問題，比如說你對采購有什么了解，你的優勢，性格。先是英文的面試，然后是中文的面試，之后還有主官的電話面試，然后就等通知，不會問很苛刻的問題，只要你表現自然點就沒什么問題。
面試官問的面試題：揚州海信科龍冰箱有限公司采購專員面試題
你的特長，對同學的評價?