韓企，注重禮儀和言語談吐。
面試分為三試，初試是HR，人很友善，親切，整個過程沒有壓力，個人情況介紹，工作經歷分享等等。
復試是部門主管，兩位。也就是你任職崗位的直屬上司，會詢問你對崗位的了解，對公司的認識，以及為什么做這個崗位。相較初試會嚴肅點。
終試是人事經理，其實過了前兩試，基本上就穩了，經理只是再了解下你的基本情況，然后看看你的態度和性格等等。

樂天百貨會員專員面試題

1.為什么離職?
2.為什么選擇這個崗位?
3.這個崗位你認為需要做些什么?
4.之前的工作中有沒有遇到問題，怎么解決的?
5.你的優缺點分別是什么?

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一共有三輪面試。收到面試通知后第一次面試是人力資源部的專員進行面試，就是一般的聊天，問一些經歷等等，面試人員態度非常有親和力，一輪面試過后大概一周可以收到二面通知，二面是你的直接領導－部門經理面試，就針對你的經歷問一些問題，最后就是人事部的經理面試，通過后一周內會通知上崗。

樂天百貨企劃部管培生面試題

1.你以前在工作中怎樣脫穎而出？
2.你工作成功的關鍵是什么？
3.有沒有遇到什么困難，你是怎樣解決的？
4.如果你的意見和上司不和你會怎樣做？

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一共有三輪面試。收到面試通知后第一次面試是人力資源部的專員進行面試，就是一般的聊天，問一些經歷等等，面試人員態度非常有親和力，一輪面試過后大概一周可以收到二面通知，二面是你的直接領導－部門經理面試，就針對你的經歷問一些問題，最后就是人事部的經理面試，通過后一周內會通知上崗。

樂天百貨（成都）有限公司企劃部管培生面試題

1.你以前在工作中怎樣脫穎而出？
2.你工作成功的關鍵是什么？
3.有沒有遇到什么困難，你是怎樣解決的？
4.如果你的意見和上司不和你會怎樣做？

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