[高級(jí)檢驗(yàn)員]1.據(jù)我所知，有低級(jí)檢驗(yàn)員（3000）、中級(jí)檢驗(yàn)員（4500）、高級(jí)檢驗(yàn)員（60

2022-05-17 15:07:07 | 西安長(zhǎng)安

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

1.據(jù)我所知，有低級(jí)檢驗(yàn)員（3000）、中級(jí)檢驗(yàn)員（4500）、高級(jí)檢驗(yàn)員（6000）、實(shí)驗(yàn)室主任（8000）、各部門(mén)部長(zhǎng)、經(jīng)理（不詳）等。2.基本沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從外部直接招聘。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

無(wú)，從來(lái)沒(méi)發(fā)過(guò)，更沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)年終獎(jiǎng)；只聽(tīng)說(shuō)年終有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。但是首先績(jī)效的計(jì)算混亂，不公開(kāi)、不合理；其次績(jī)效高的同事年底只獎(jiǎng)勵(lì)一千元，一年一次。

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

我認(rèn)為任何人都不應(yīng)該來(lái)這里工作。管理體制僵化，領(lǐng)導(dǎo)層管理辦法缺失（也有可能是權(quán)力過(guò)度集中導(dǎo)致中層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有運(yùn)作空間），每個(gè)人都做著重復(fù)的勞動(dòng)，會(huì)讓每個(gè)人失去創(chuàng)造力。其次我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力不應(yīng)只局限于自身能力的輸出上，而應(yīng)該更多關(guān)注于對(duì)下屬的賦能上。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能干3個(gè)人活不算本事；而一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能讓10個(gè)下屬都干2個(gè)人的活才叫本事，同時(shí)為公司創(chuàng)造的利益也會(huì)更多。

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