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前程無憂 919人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

最后更新時間:2025-05-10 21:29:10

前程無憂工資待遇怎么樣

前程無憂工資待遇,在職朋職業圈上已有444位圈友現身分享,根據網友分享統計,前程無憂平均工資為7010元/月,其中38%的工資收入位于區間4000-6000元/月,28%的工資收入位于區間6000-8000元/月。據分析數據統計,前程無憂年終獎平均13000元。 前程無憂員工分享說:校園大使崗位每次執行時會有一個leader,leader拿的錢比較多,其他大家都一樣 基本想去實習的,都可以之后做到leader 工資大概是100/4h

平均工資

¥7010

更新于2025年05月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
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薪酬分布圖
薪酬分布圖
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熱門城市工資

上班時間 (前程無憂 ,共376條分享)

  • 是否準時下班(共320條) 共 320 人分享數據 ,其中169人說基本準時下班 逐條查看
  • 周末是否加班(共318條) 共 318 人分享數據 ,其中135人說 周六周日均不加班 逐條查看
  • 是否經常出差(共78條) 共 78 人分享數據 ,其中56人說從不出差 逐條查看
  • 每年帶薪年假(共215條) 共 215 人分享數據 ,平均有6天年假 逐條查看
  • 每周工作時間(共218條) 共 218 人分享數據 ,其中177人說 5天 逐條查看

五險一金 (前程無憂 ,共344條分享)

  • 是否有保險(共344條) 共 344 人分享數據 ,其中249人說有社會保險(5險) 逐條查看
  • 是否有公積金(共331條) 共 331 人分享數據 ,其中251人說有公積金 逐條查看

在職員工口碑 (前程無憂 ,共235條分享)

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  • 后悔進入這家公司嗎?(共154條) 共 154 人分享數據 ,其中89人覺得 不后悔 逐條查看
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  • 能否學到東西?(共124條) 共 124 人分享數據 ,其中46人說 能學到一點 逐條查看

前程無憂 - 員工說待遇

前程無憂有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
通訊費補貼、沒有房補、交通實報實銷、補充商業保險,定期培訓等通訊費補貼、沒有房補、交通實報實銷、補充商業保險,定期培訓等
此信息由前程無憂員工[校園招聘]分享于2020年10月
前程無憂一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
很久,還沒到漲工資那一步,基本上底薪不會變動,還是靠提成。就是比較穩定。很久,還沒到漲工資那一步,基本上底薪不會變動,還是靠提成。就是比較穩定。
此信息由前程無憂員工[銷售]分享于2020年04月
前程無憂有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?
有年終獎,一般是一個月薪資,一般在年后第一個月發放,三級, p1,p2,p3,三個級別,另外有項目經理崗位,晉升主要看業績能力,p1薪資在4000加8%業績,p2薪資在6000加8%,p3薪資在8000加8%
此信息由前程無憂員工[rpo專員]分享于2022年04月
前程無憂的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
崗位級別有11級,晉升機會很少,屬于蘿卜坑,必須有人晉升或者離職才有機會 各級別工資相差不算太大,低級別要出外勤,會有項目獎金多點
此信息由前程無憂員工[校園招聘專員]分享于2025年02月

前程無憂招聘工資

  • 前程無憂于2025年05月發布職位英語老師,上海·浦東新區薪酬: 1-1.5萬信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年05月發布職位行政專員/助理,上海·浦東新區薪酬: 3-5萬信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年05月發布職位網站運營經理/主管,上海·浦東新區薪酬: 1.5-1.6萬信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年05月發布職位產品運營,上海·浦東新區薪酬: 1.5-1.6萬信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年05月發布職位供應鏈專員,上海·浦東新區薪酬: 1.5-1.6萬信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年05月發布職位測試工程師429,上海·浦東新區薪酬: 3千及以下信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年05月發布職位cnc數控編程,上海·浦東新區薪酬: 3千及以下信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年04月發布職位英語老師,上海·浦東新區薪酬: 1-1.5萬信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年04月發布職位資料員,衢州薪酬: 4.8-6.3千信息來源:網絡招聘
  • 前程無憂于2025年04月發布職位主播,黃石薪酬: 6千-1.2萬信息來源:網絡招聘

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同行業名企工資待遇
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