昨天去參加了攜程的面試，真的覺得整個面試團隊都很不專業(yè)。
首先是時間，他們的樓不是按照規(guī)矩排列的，比較難找，但我們也準時進去了。進去以后他們說已經(jīng)開始面試了，真的很無語，人都沒來夠就開始了？？？
然后就說幫我們協(xié)調(diào)，我們可以選擇先讓hr單面我們再參加下午的群面或者下午參加一點半的群面之后再復面（本來我們是11點那一場的），我和幾個小伙伴想著離下午1點半還早，如果hr單面那兒沒過，那也不用浪費時間等下午的群面了，就說想要先單面。
然后就安排了一個hr面試我們，是個很溫和的小姑娘，但是照著一張表問了問題以后就說覺得我們都可以，直接進入下一輪群面就行了。很水！我最后想著，那個姑娘應該是才來的，根本不懂怎么面試，因為我們回答問題望著她時她臉紅得不行！什么意思呢？也就是說攜程在拿我們這些認真準備的人練習他們的新成員呢。一個大企業(yè)，就是這樣尊重面試者的，真的覺得很無語。
下午的群面就更加讓人摸不透了，有的小組總結(jié)員都沒有過。至于我們這組，我覺得優(yōu)秀的人沒過，過了的三個人中，有兩個我是贊同的，但是還有一個，真的沒有什么存在感。對于為什么面試官會讓通過，我真的無法理解。而且一開始講規(guī)則的時候，說的群面分為三個環(huán)節(jié)，最后一個環(huán)節(jié)是自我評價。其他三個小組都做了，我們這個小組兩位面試官直接遺忘了這個環(huán)節(jié)，就宣布了結(jié)果。呵呵微笑臉。
回來后我其他同學說明天要去面試攜程，問我有什么章法，講真，我覺得沒有章法可言。本來對他們公司印象不錯，通過這一次面試，別的不說，我覺得他們的人力資源部真的很垃圾。沒有專業(yè)性就算了，連最起碼的對于面試者的尊重都做不到。

攜程旅行網(wǎng)市場營銷管培生面試題

單面中就是照著一張紙問的，問題也很常規(guī)：
1.自我介紹
2.為什么選擇這家公司
3.項目經(jīng)驗
4.對于大數(shù)據(jù)有什么了解

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群面的時候一組十幾個人，先是面試官安排大家自我介紹，然后30min集體討論一個case，最后有一個人總結(jié)發(fā)言。大家都很友好。
二面是部門領導，人很nice，問了一些簡歷相關(guān)的問題，以及對工作崗位的理解和看法，總共大概15min

攜程旅行網(wǎng)市場營銷面試題

1. 自我介紹，講講過去的實習經(jīng)歷
2. 對崗位的理解和認識，如果工作內(nèi)容不符合預期會怎樣
3. 之前的實習經(jīng)歷的偏向、個人喜好
4. 說一個自己的缺點
5. 有什么要問面試官的

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九月底做了測試 十一之后接到的一面 沒有群面 一面是商旅部門的人 遠程在線面試 面試官未遲到 21號二面

攜程旅行網(wǎng)市場營銷（綜合）面試題

自我介紹
問問我對這個崗位的看法
你為什么選擇攜程 不要說什么喜歡旅游之類的話
你覺得你在這個崗位的優(yōu)勢是什么
有沒有持續(xù)學習的習慣
反問
整體來說面試官比較嚴肅

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面試開始先是自我介紹，談談之前的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，然后會問一些之前的工作內(nèi)容，對公司了不了解，對門店加盟了不了解，有沒有同行資源等等，面試的是浙江負責人，公司整體還可以，但是負責人溝通下來特別不好相處，謹慎入職

攜程旅游網(wǎng)otc市場推廣員面試題

1.對目前線下門店現(xiàn)狀做一下分析
2.攜程的優(yōu)勢
3.你自身有什么優(yōu)勢
4.你能給攜程帶來什么
等等問題，這個崗位主要是讓其他旅游門店加盟攜程的

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