最后更新時(shí)間：2022-01-12 17:44:46

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工資待遇怎么樣

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有107位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，北京恒瑞行集團(tuán)有限公司平均工資為11865元/月，其中23%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，23%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京恒瑞行集團(tuán)有限公司年終獎(jiǎng)平均18372元。北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工分享說(shuō)：超值午餐管理者可搜羅網(wǎng)上顧客評(píng)價(jià)較高（比如“四顆星”以上）的餐廳，然后以量求價(jià)，進(jìn)行談判。其結(jié)果是，公司會(huì)以便宜的價(jià)格買到很好的午餐。進(jìn)行合作置換也是一種好方式。 2 開(kāi)心零食零食不貴，卻是增進(jìn)職場(chǎng)友誼的好工具。建議將零食采購(gòu)權(quán)下放到各個(gè)部門，輪流由各部門員工自主決定采購(gòu)什么零食并負(fù)責(zé)落實(shí)。這樣的方式可以讓員工更有參與感。 3 反饋“帖吧” 為實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙溝通，可以在一些非正式場(chǎng)合，如茶水間，安置“反饋板”，員工對(duì)福利、制度有好的想法或不滿的地方，都可隨時(shí)以公開(kāi)或匿名方式“發(fā)帖”表達(dá)。公司也可利用這個(gè)反饋板來(lái)及時(shí)發(fā)布信息。“發(fā)帖搞怪”等網(wǎng)絡(luò)文化，也從虛擬世界走到了員工的現(xiàn)實(shí)生活中

平均工資

￥11865

更新于2022年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

[{"name":"2018","value":7722},{"name":"2019","value":8148},{"name":"2020","value":11611},{"name":"2021","value":7964},{"name":"2022","value":11944},{"name":"2024","value":9750}]

薪酬分布圖

[{"name":"6K以下","value":3},{"name":"6K-9K","value":3},{"name":"9K-12K","value":2},{"name":"15K-18K","value":2},{"name":"21K-24K","value":3}]

最新北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工資待遇（共 107條）

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司工資待遇（共107條）最后更新時(shí)間：2022-01-12 17:44:46

上班時(shí)間（北京恒瑞行集團(tuán)有限公司，共70條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共63條）共 63 人分享數(shù)據(jù) ，其中32人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班逐條查看
周末是否加班（共63條）共 63 人分享數(shù)據(jù) ，其中20人說(shuō) 周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說(shuō) 偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共10條）共 10 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō) 5.5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（北京恒瑞行集團(tuán)有限公司，共67條分享）

是否有保險(xiǎn)（共67條）共 67 人分享數(shù)據(jù) ，其中48人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共67條）共 67 人分享數(shù)據(jù) ，其中53人說(shuō)有公積金逐條查看

在職員工口碑（北京恒瑞行集團(tuán)有限公司，共59條分享）

對(duì)這家公司滿意嗎？（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺(jué)得滿意逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共57條）共 57 人分享數(shù)據(jù) ，其中30人覺(jué)得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 好逐條查看
公司管理怎么樣？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司 - 員工說(shuō)待遇

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 超值午餐管理者可搜羅網(wǎng)上顧客評(píng)價(jià)較高（比如“四顆星”以上）的餐廳，然后以量求價(jià)，進(jìn)行談判。其結(jié)果是，公司會(huì)以便宜的價(jià)格買到很好的午餐。進(jìn)行合作置換也是一種好方式。 2 開(kāi)心零食零食不貴，卻是增進(jìn)職場(chǎng)友誼的好工具。建議將零食采購(gòu)權(quán)下放到各個(gè)部門，輪流由各部門員工自主決定采購(gòu)什么零食并負(fù)責(zé)落實(shí)。這樣的方式可以讓員工更有參與感。 3 反饋“帖吧” 為實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙溝通，可以在一些非正式場(chǎng)合，如茶水間，安置“反饋板”，員工對(duì)福利、制度有好的想法或不滿的地方，都可隨時(shí)以公開(kāi)或匿名方式“發(fā)帖”表達(dá)。公司也可利用這個(gè)反饋板來(lái)及時(shí)發(fā)布信息。“發(fā)帖搞怪”等網(wǎng)絡(luò)文化，也從虛擬世界走到了員工的現(xiàn)實(shí)生活中
此信息由北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工[3dmax建模師]分享于2022年01月

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 500，體系完整沒(méi)有加班，有過(guò)節(jié)費(fèi)以及節(jié)假日補(bǔ)貼，年底三薪，差不多能有5000元左右，以及有年假，而且我希望我的工資漲幅能到打到百分之10就可以
此信息由北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工[java]分享于2022年01月

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 級(jí)別從科員到科長(zhǎng)吧，晉升機(jī)會(huì)挺好，一般5年十年左右的就能跳一級(jí)，，工資20k級(jí)別從科員到科長(zhǎng)吧，晉升機(jī)會(huì)挺好，工資20k
此信息由北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工[arm軟件工程師]分享于2021年09月

北京恒瑞行集團(tuán)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 大部分的年終獎(jiǎng)，從薪酬報(bào)告來(lái)看，特別是在辦公室工作的支持類崗位，基本上年終獎(jiǎng)都是以全年基本工資的百分比來(lái)算的，市場(chǎng)上常見(jiàn)的大約的比例從10%到25%都有（不算銷售類崗位，銷售類崗位激進(jìn)的公司是可以超過(guò)100%的）。簡(jiǎn)單點(diǎn)理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之類的。一般來(lái)說(shuō)，級(jí)別越高，比例越高，管理層大部分都是拿年終獎(jiǎng)的，部分比例可能會(huì)超30%。關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，大部分公司都是一年發(fā)放一次。但是隨著2022年，年終獎(jiǎng)優(yōu)惠稅率的取消，是不是還會(huì)按這樣的形式發(fā)放，還需要觀望。
此信息由北京恒瑞行集團(tuán)有限公司員工[3dmax建模師]分享于2022年01月

所有北京恒瑞行集團(tuán)有限公司公司點(diǎn)評(píng)(共15條)