首先進行筆試，考察行政能力測試，筆試難度不高。之后進行一輪面試，采用無領導小組討論形式進行。每個小組十個人，有三分鐘時間讀材料并說明觀點，每人一分鐘。之后進行二十分鐘的討論，最后選一位進行三分鐘總結陳述。

天津郵政公司業務員面試題

無領導小組討論問題大致為，公司有一百萬元資金，請你進行分配。可以發給表現優異的員工，可以發給每位員工，可以用于娛樂慶祝活動等。請你對資金進行分配，言之有理即可。

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一共三輪，第一輪網申，第二輪群面，也就是小組面試，第三輪是一對一。好像群面的時候問題不是很難，一對一的時候都是幾個很老成的人問問題

天津郵政公司客戶經理面試題

1.為什么要來這里工作
2.如果沒有成功會去做什么
3.今后作何打算，對工作前景有什么期待。
整體就是老國企的做派，第二輪的時候小組面試居然到最后還問如果選一個人當同事，要選誰- -記得最后好像是都選了同個人- -

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16個人一組討論一個話題。一天下來21組同學。問題是學校預計出兩萬塊錢分給學校的文藝部 體育部 就業部 學習部 四個部門 問怎么分配

天津郵政公司快遞營銷面試題

請每位同學先用三分鐘簡述自己的觀點。然后分組討論。得出一致的結果。選擇一人總結陳述

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