公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

該崗位所設(shè)定的級別范圍處于 5 - 20 ，在這樣的體系下，員工基本不存在晉升的機會，因為領(lǐng)導崗位通常都是通過外部空降人員來填補 。這就導致內(nèi)部人員無論工作多么努力、能力多么出色，都難以在職位上獲得提升，嚴重限制了員工的職業(yè)發(fā)展空間，長此以往，可能會影響員工的工作積極性。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

如果在部門找到自己的定位，站穩(wěn)腳跟的話，流動性不大，適合長期發(fā)展，但要注意整個行業(yè)不太景氣，而且公司近年來處在下降區(qū)間

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

團隊和工作氛圍較好，但也要看具體領(lǐng)導和部門。也要看具體崗位，比如解決方案到了招標季會比較忙，銷售整體上時間比較寬裕等。