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華潤萬家校園招聘面試經驗(共157條) 最近更新時間:2025-04-27

2025-02-12 | 校園招聘
面試過程:

面試官特別好 本來隨便投遞的你認為自己在哪些方面可以勝任華潤集團的工作?
  參考回答:我認為我在商科專業方面有一定的優勢,具備扎實的基本知識和分析能力。同時,我也非常注重實踐經驗的積累,在大學期間積極參加各種實踐活動和實習項目,培養了自己的團隊協作能力和實際操作能力。因此,我相信自己能夠在華潤集團勝任各項工作。

面試官問的面試題:

就問對華潤的了解往你面試的崗位上去靠,這個崗位是什么行業你就可以說一直對這個行業感興趣希望深耕發展,然后通常會說一說三五年的規劃,先提前了解崗位的發展路徑,順著晉升的路徑去說,一般前面一兩年就是學習成長,充分了解公司運作,后面一般會說往管理層發展,大概是這樣,我面試經驗也不是很多可以多參考其他的帖子

2023-04-17 | 校園招聘
面試過程:

有兩輪面試,先單面,簡單介紹自己,說說對華潤萬家的了解,之前是否有過相關經驗,再陳述一下對應聘崗位的理解、過往經歷中的統籌規劃、領導組織收獲等等,第二次是群面,當天就進行,隨機分組開始無領導討論,當天就宣布最終錄取結果。

面試官問的面試題:

1.對華潤萬家的了解
2.對應聘崗位的理解
無領導討論:
某市我司有A、B兩個大超門店,A門店地處繁華地段,交通便利,裝修簡約時尚,
工作人員素質較高,但是效益不高;門店地處偏僻郊區,交通不便,裝修普通,工作人
員素質一般,但是效益比A門店好。經調查發現,A門店沒有足夠的停車場地,很多有車
的顧客寧愿驅車至B門店購買商品,另外,A門店附近有住宅樓及居民,其主要是居民主
要以滿足及時所需,客單小需求多,且收銀臺少,經常需要排隊,因此顧客排隊等候時
間過長,停車難和排隊等候是A門店現在面臨的兩個主要問題。
【問題】
如果你是A門店的負責人,在考慮成本與效益的前提下,請提出兩條有效的措施解決問
題。

2024-12-19 | 校園招聘
面試過程:

學校校招找的,先給了簡歷,人事簡單的面試了一下就登記我的意向城市,然后讓我在官網投簡歷,等一面通知,一面是小組群面,群面三個到五六七八個不等,大家發表意見然后面試官會在旁觀察,過程中需要有人控場和計時,群面過了才會給二面,二面就是部門領導面試,通過就會發offer。我一面總共面了兩次但是還是沒面上

面試官問的面試題:

一面主要是小組群面,討論關于超市營銷的策略,比如對于無人售貨機需不需要的看法,給了A-G個選項選出自己的意見然后加以陳述。第二次群面主要講的是對于酒店服務的看法,問哪些服務是酒店需要的,排個優先級然后加以陳述。過程中最好能快,積極,并且能夠控場。

2022-05-05 | 校園招聘
面試過程:

一面 群面
群面是一個場景題,假如你是一家酒店的經理,給七個處理事件進行排序。具體的事件記不太清,記得有大廳的鐘表壞了,員工上班打私人電話,房間不衛生有蟑螂,熱水不夠熱,衛生消毒工作不到位,以及娛樂設施存在宰客現象。正常群面19個人,討論時間55分鐘,是我群面時間最長的一次經歷了,全程面試官不參與討論,55分鐘后會給5分鐘總結時間,總結人員自己討論決定。整場面試中什么崗位的都有,不是特別難,給出答案,表達清楚自己的想法即可。

面試官問的面試題:

假如你是一家酒店的經理,給七個處理事件進行排序。具體的事件記不太清,記得有大廳的鐘表壞了,員工上班打私人電話,房間不衛生有蟑螂,熱水不夠熱,衛生消毒工作不到位,以及娛樂設施存在宰客現象。
面試官沒有提問,時間到總結完畢后本場面試就結束了

2019-11-18 | 校園招聘
面試過程:

一、上午無領導小組討論 6人 30分鐘
題面:你是市政府信息處的工作人員,負責向市政府領導匯報信息,現在有兩條信息可供選擇,你還能匯報一條,如何選擇,為什么?
信息一:某居民小區菜市場前段時間被拆,一直沒有重建,居民買菜要去其他小區,很不方便,尤其對老年人,群眾有意見,希望政府馬上解決。
信息二:某國企常年虧損,今年扭虧為盈,是納稅大戶,現在有一新項目需要銀行貸款資金幫助,向政府求助,銀行貸款與否直接關系新項目是否能開啟。
讀題思考5min,每人陳述1min+討論25min,匯報5min

面試官問的面試題:

2、面試過程:
自我介紹
本科哲學專業,就業面很窄,是調劑的么?為什么學哲學?(對人生意義的思索+哲學帶給我的收獲+思辨能力對提升)
你覺得你相比他人有什么優點?競爭力()
實習工作具體做什么?(廣告投放規劃與平臺操作)
怎么理解新零售業?(提到宣講會面試官笑了)
對應聘崗位的了解和看法?()
對薪資的要求?(8 K-10K,有點兒低)
有什么問題?(宣講會聽到的賣場里的酒臺,調酒師的培訓?)

2025-04-26 |
面試過程:

群面考察三個和尚沒水喝引出的部門互相推諉拒絕承擔責任的問題要求給出解決辦法我們五分鐘看題三十分鐘討論最終選出匯報人

面試官問的面試題:

考察三個和尚沒水喝引出的部門互相推諉拒絕承擔責任的問題要求給出解決辦法我們五分鐘看題三十分鐘討論最終選出匯報人 難度一般

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