面試分為八人一組，給一頁材料，八分鐘看.一分鐘輪流個人闡述，十五分鐘討論，十分鐘陳述。
具體的時間略有調整，而且到最后會增加人數面試，加快面試進度，所以如果可以，還是按時到場應聘比較好，拖到最后面試的，往往應聘的隊友和考官都會相對敷衍一些。
其次，無領導小組也有技巧，并不是lead就最好，大家可以根據自己的實際能力進行匹配，比如你之前擔任學生干部或者社團職位，控場能力比較好，那么你可以嘗試、建議如何分配時間，大家扮演什么樣的角色，“嘗試”這兩個字很重要，不要太生硬把學生會那一套搬到面試場中，大家沒有義務聽你安排，而且這種“霸氣”不是hr欣賞的，只會被認為沒有禮貌和情商低。順水退舟的方式，則要柔和的多，而且大家也更容易接受。

1、對于智能汽車的未來有什么看法
2、對無人駕駛汽車有什么看法，未來會如何實現
3、對吉利集團有多少了解為什么想加入吉利

先進行自我介紹，面試官會根據你的簡歷來提出相關問題，會關注你的四六級成績，碩士生的話，也會關注你的研究方向，研究方向不匹配的話會看項目經歷，所以簡歷上的項目經歷要實時修改，去匹配所面試的公司，這樣機會也會更大。

1 自我介紹，介紹自己家里的基礎情況，會問是否是獨生子女
2 為什么想來吉利，期望城市是哪一個
3 會根據你簡歷上的項目經歷提出相關問題，所以要熟悉自己簡歷上的項目經歷
4 有些hr會在一面就問一些專業問題

上午九點，大概四十多個來面試的，一起去吉利學堂參加一個宣講，有破冰游戲，互相認識一下，然后分小組；中午在食堂吃飯，下午開始按照分組進行無領導小組討論，現場出結果，通過無領導小組的留下，沒通過的直接走人。

無領導小組討論，我那個組是8個人，時間20分鐘，比較緊湊，題目是給你兩個目標客戶，給你了客戶的特點，小組討論推薦什么車型并給出優先考慮哪些因素，將因素進行排序；討論有五六分鐘吧，有點記不清；個人陳述，平均一個人兩三分鐘，如果有人說的慢，后面就有人沒機會陳述，最后可以做個summary

電話面試初步篩選，hr沒有任何準備直接打電話過來問你，但是沒有問相關專業問題，都是一些初步問題，帶有一點壓力面試的意味

對公司了解、對崗位了解、對汽車了解、個人成績情況、個人興趣愛好特長、為什么投遞這個崗位、這個崗位你的個人優勢等

自我介紹，你是哪里人哪個學校哪個專業，面試官對崗位內容進行介紹，你有什么了解、有沒有過四六級、就簡歷內容詢問你的項目經歷、你是怎么做這個項目的，你用了哪些東西，你是怎么做的

1.請你做一下自我介紹
2.你對我們公司這個崗位有什么了解
3.問簡歷相關內容項目經歷，你是怎么做的，用了哪些東西
4.你能接受這個崗位的工作內容嗎

1.hr先讓你進行自我介紹
2.然后然你講述你自己所做的項目
3.把自己的研究方向講述一下
4.對某一方向的知識有沒有了解
5.有沒有其他的offer

1.家是哪里的為什么選擇我們公司，對我們公司有什么了解
2.說一下你在項目在遇到的最困難的事情
3.能不能去別的崗位