首先是群面，十個人一個case，時間大概一小時，自由討論然后pre，語言隨意，我們組選了中文，pre結束以后，面試官又提了兩三個問題，大家自由回答。
群面結束以后在外面等候，四個人進入經理面，直接面試，主要是問簡歷個人經歷，最后可以提一個問題，最開始要求英文自我介紹，我以為只有群面，當天準備的不太好。
最后par面是另一天，主要是問個人經歷和為什么選擇這個崗位，我被challenge了實習經歷不相關，最后可以提問，最后par面完涼涼。

首先是群面，十個人一個case，時間大概一小時，自由討論然后pre，語言隨意，我們組選了中文，pre結束以后，面試官又提了兩三個問題，大家自由回答。
群面結束以后在外面等候，四個人進入經理面，直接面試，主要是問簡歷個人經歷，最后可以提一個問題，最開始要求英文自我介紹，我以為只有群面，當天準備的不太好。
最后par面是另一天，主要是問個人經歷和為什么選擇這個崗位，我被challenge了實習經歷不相關，最后可以提問，最后par面完涼涼。

M面
面試流程：45mins左右，前30mins一個case，后15mins簡歷based行為提問。
case：
case是關于一個歷史旅游景點，政府撤資。共三張PPT，分別是背景，財務，消費者調查。
M跟我一起讀了第一頁。第二頁給我幾分鐘，問我看到了什么問題。第三頁看完直接讓我提建議。
追問：
- 你的建議中會有什么困難？怎么克服？
- 怎么去具體實施？預估一下時間？
- 如果要有側重，如何選擇？
（以上問題至少有兩個我沒有直接回答，說需要時間準備，M也充分尊重，讓我準備好了才開始。沒有限時，也沒催）
行為提問：
（這里M說，我上一題的回答體現出我是做過項目的人，引申出以下問題）
- 有沒有遇到client刁難你的情況，怎么解決？
- 你覺得如何讓client接受你的提議？
- 看你有海外留學經歷，用英語介紹一下你留學的國家
- 讓我提問：想了解一下工作內容，會不會有很多tech？
- 最后M主動介紹了一下德勤的4+1文化（此處感到面試官也是接受過培訓的）
Par面
官網狀態：21號收到郵件后登陸查看，已改為合伙人面試
面試流程：30mins，輕松向對話
問題零散，僅供參考
- 英語水平怎么樣
- 自我介紹，你的本科專業很特別，介紹一下吧
- 說一下你的實習經歷，選一個比較印象深刻的
（說了一半Par說他還沒吃午飯，能不能吃點面包，快兩點了，心疼）
- 追問了一句關于實習的情景問題，我說我不了解，您能不能說一下
- 又挑了其中一段實習出來，讓我說一下這段，著重問了里面一個項目是怎么完成的
- 為什么要選這個崗位？為什么想做這個？
- 為什么不選另外一個專業做HR咨詢的公司？
- 是哪里人？（par說了兩次，我的普通話聽起來不像南方人）
- 讓我提問：怎么面對challenging的客戶？

M面：
- 有沒有遇到client刁難你的情況，怎么解決？
- 你覺得如何讓client接受你的提議？
- 看你有海外留學經歷，用英語介紹一下你留學的國家
- 讓我提問：想了解一下工作內容，會不會有很多tech？
- 最后M主動介紹了一下德勤的4+1文化（此處感到面試官也是接受過培訓的）
Par面：
- 英語水平怎么樣
- 自我介紹，你的本科專業很特別，介紹一下吧
- 說一下你的實習經歷，選一個比較印象深刻的
（說了一半Par說他還沒吃午飯，能不能吃點面包，快兩點了，心疼）
- 追問了一句關于實習的情景問題，我說我不了解，您能不能說一下
- 又挑了其中一段實習出來，讓我說一下這段，著重問了里面一個項目是怎么完成的
- 為什么要選這個崗位？為什么想做這個？
- 為什么不選另外一個專業做HR咨詢的公司？
- 是哪里人？（par說了兩次，我的普通話聽起來不像南方人）
- 讓我提問：怎么面對challenging的客戶？

都說德勤有點海par，deloitteday我算是見識了，好多組都8進4，8進5，在遇到par之前，個個臉上笑開了花，從par辦公室出來后臉都變成了苦瓜。不得不說BJ所的par有好幾個真的很challenge，有問數學題的，有讓同學做統計的，有讓翻譯英語的，個個都是壓力面。于是我祈禱著我遇見的par能nice一點。但讓我再次無語的是，我是最后一個par面，起碼等了兩個多小時吧，人都走完了。。。最后幫忙call流程的HR小姐姐實在看我可憐，主動找我聊天了，我趁機問了問我面試官的情況，她說是一個港par，人很nice，不會挑戰你的，我還偷偷問了是幾組的，她說1組，我瞬間想通了，因為1組多是海外上市公司，才會選擇留學生比較多，我才能進吧。
關于par面準備，其實我沒準備什么，因為我一直認為par面需要的是【真誠】和【符合公司價值】，如果我自我evaluate都不是這倆條件的話，我也不會走到這么久。樓樓只準備了一些常見的問題，比如為什么要回國，澳與中職場有什么區別等，后來的確都被問到了，也不奇怪。
進par辦公室之后，一開始緊張的我，被par的big smile徹底征服了，他讓我放松，然后不要拘謹，像朋友聊天一樣，介紹我自己。我說我應該用英文還是中文，他說both ok，哦對，這里還有個細節，因為我知道他是港par后，貼心為他獻上了一份英文簡歷，他也欣然接受了，看來同學們【情商】hin重要啊！平時要注意細節。我當然選擇用英文啦，不然怎么differentiate我自己呢，又沒有亮眼的學校背景。介紹的時候我特別介紹了簡歷上沒有的經歷，他也比較認真聽著。然后就是問問題了

1 為什么做了【行研】實習之后還要來德勤？因為樓樓做過zj的TMT行研，本來想著往券商發展的，無奈自己實在不懂那些技術，就回歸到財務上。于是我把我真實的想法包裝了一下，說“我認為在經歷了這么多之后，還是做財務相關分析讓我最有自信，最得心應手，在行研實 ** ，我做的最多的也是公司財務調查和估值。”
2 你覺得澳和中的職場有什么不一樣？ 樓樓舉例，“比如我和領導說話，在澳洲我會xxx，在中國我會xxx，究其原因是xxx。” 當然不管是什么區別，主要是邏輯清晰，有道理就好。
3 情景題：如果公司培訓期間，同事生病但不想請假，要你幫忙打卡，你會怎么應對？我答這個問題的時候，思考了一會兒，因為我知道這里面有坑。然后我說“首先，我會表明態度不會幫他打卡，然后我會說就算這次我能幫你，但下次工作中真要用上培訓中的知識了，誰能幫得了你呢 親愛的？” 兩個考點：1. 審計師的態度，對不符合規矩say no 2. 如何柔和的處理矛盾
4 考CPA 計劃是？我誠實的說，我只考了一門，然后說將在未來兩年結束CPA考試，并且告訴他我有信心考完，因為我自認為抗壓能力學習能力是有的。
5 行研實 ** 學到了什么？說到這個問題，樓樓開始眉飛色舞了，我先是說了一波當今中國芯片行業的局面，說了說成本，說了說風險，再說了說體現到財報上是怎么反映的。一頓操作猛如虎。哈哈。
6 遇到壓力怎么辦？樓樓說壓力很多都是自己給自己的，要合理安排提高效率，這里我還cue了一下之前實習的領導，說了說她是如何克服壓力的。
7 有沒有問題想問？樓樓問了一個很敏感的問題，當客戶要求和規則有分歧的時候，審計師該怎么處理，這也是對剛剛par問我的問題一個回應吧。于是par開始了侃侃而談，說具體問題具體分析，不同企業有不同方法等。然后我心里就想著，不愧是partner，真是“人精”。

德勤今年南京所的面試僅分為m面和p面，且在同一天進行，當場告訴你m面結果，m面的無領導小組還是老一套，主要看你臨場發揮和應變能力，可以看網上真題練習。p面主要聊你的簡歷部分，需要將你寫在簡歷上的內容提前過一遍，不要陷入一問一答的尷尬局面。

m面是元宇宙和app應該選哪個作為公司的發展方向？（提醒，m面我們做的是英文自我介紹，也可能是中文，所以都要準備一版）
p面就是從簡歷中挑選問題，包括你的專業課都學了什么，你在實習過程中都干了什么，你的項目經歷是什么等等。

群面：case是主題樂園，需要圍繞所給的成本和幾個可持續發展的問題來討論如何為主題樂園提高利潤實現盈利。本人的組員都十分積極，大家都有很好的輸出，但不知道為什么最后是七進五par面。復盤時大家認為，因為大家手頭上的資料是有重復的，所以如果在輪到自己發言前已經有組員闡述過自己的資料時可以有所提及，表示在某某某的表述上再作補充。這一點我們認為可以體現出自己有在認真聽別人的發言，同時也有自己的思考。

par面主要針對簡歷作提問，問的比較細，本人之前有過事務所的實習經歷，因此一直被par詢問當時在事務所曾經做過的工作。還問了對審計工作的看法，是否愿意出差，然后因為par是專門做房地產行業的審計，因此也問了關于對地產審計的想法。

群面：咨詢解決方案：酒旅客戶目標實現中國市場數字化，目前面臨兩種措施。選擇一種幫助企業實現數字化并將方案落地。第一種，ai機器人，第二種，元宇宙，虛擬旅游體驗。會放視頻進行詳細介紹背景以及兩種方案。先各自發言，之后分成兩組進行討論，各組分別進行展示。

par面：1.實習經歷，重點詢問會計師事務所的經歷 2.目前0ffer情況，為什么選擇德勤？
3.講講簡歷上沒有的有趣事情 4.為什么選擇審計這個行業 5.反問：審計晉升路徑如何？
大環境下，審計工作穩定性如何看待？ 對新人上手工作有什么建議？新人需要具備哪些工作能力。