面試分為八人一組，給一頁材料，八分鐘看.一分鐘輪流個人闡述，十五分鐘討論，十分鐘陳述。
具體的時間略有調整，而且到最后會增加人數面試，加快面試進度，所以如果可以，還是按時到場應聘比較好，拖到最后面試的，往往應聘的隊友和考官都會相對敷衍一些。
其次，無領導小組也有技巧，并不是lead就最好，大家可以根據自己的實際能力進行匹配，比如你之前擔任學生干部或者社團職位，控場能力比較好，那么你可以嘗試、建議如何分配時間，大家扮演什么樣的角色，“嘗試”這兩個字很重要，不要太生硬把學生會那一套搬到面試場中，大家沒有義務聽你安排，而且這種“霸氣”不是hr欣賞的，只會被認為沒有禮貌和情商低。順水退舟的方式，則要柔和的多，而且大家也更容易接受。

1、對于智能汽車的未來有什么看法
2、對無人駕駛汽車有什么看法，未來會如何實現
3、對吉利集團有多少了解為什么想加入吉利

通過校園招聘獲得面試機會，結構化面試，一共三位面試官：面試速度比較快大概15分鐘左右，副面試官問題相對比較犀利，主面試官主要會問一些個人問題，最終被錄用但是薪資低于我的預期，個人感受面試比較松散，大家的問題都沒問技術問題。

1.興趣愛好
2.家庭+個人情況（是否有對象、家里人支不支持來杭州、父母以及兄弟姐妹的情況）
3.對吉利的了解
4.對“加班”的標簽如何看待
5.自己性格的優缺點以及對于工作的影響
6.未來的職業規劃
7.怎么看待吉利的價值觀？
8.你的座右銘或者你相信的一句話是什么
9.對比同專業的同學，自己的優勢在哪里
10.朋友如何評價你？
11.喜歡讀什么書？
12.實習過程中你印象最深刻的事是什么？
13.跟你的同事或者上級溝通，有了矛盾怎么辦？
14.為什么選擇這個崗位？是否接受外派？
如何看待所學專業和崗位不匹配的情況？

先進行自我介紹，面試官會根據你的簡歷來提出相關問題，會關注你的四六級成績，碩士生的話，也會關注你的研究方向，研究方向不匹配的話會看項目經歷，所以簡歷上的項目經歷要實時修改，去匹配所面試的公司，這樣機會也會更大。

1 自我介紹，介紹自己家里的基礎情況，會問是否是獨生子女
2 為什么想來吉利，期望城市是哪一個
3 會根據你簡歷上的項目經歷提出相關問題，所以要熟悉自己簡歷上的項目經歷
4 有些hr會在一面就問一些專業問題

只進行了第一輪群面，當天杭州站報營銷崗的所有人一起分組面試，每組十個人，工作人員告訴我一共有一百多個人，競爭還是蠻激烈的。群面不需要自我介紹，題目很復雜，要根據材料為電影公司周年慶出一個策劃方案。我們那組當時比較混亂，無組織無分工，我是第一次群面比較聳再加上材料也沒看完也不敢組織發言，計了個時也沒說出來因為很難插上話。前面主題之類的細節討論太久，到后來只剩六分鐘的時候我們還有預算和時間表兩塊沒討論，這時候有人提出分組了，有個女生說她計時，結果我們那組是面對面的，對面三個人做預算我們這根本聽不見……然后時間到了那個女生也沒說，最后由她總結，總結完居然還好幾個同學補充，真的很混亂……面試官還說我們表現的很好，行吧，反正最后我發言不積極沒有通過也不冤。但是也有其他組的說他們那邊討論的還行，結果沒說話的同學進了面試，應該是簡歷比較強吧。結束以后一直到昨天我坐公車都還聽到有人抱怨吉利的群面題……

群面不需要自我介紹，題目本身是我擅長的，但是難度就在題量大細節多而且這是群面主要考查的是過程而不是誰能給出最優解……題型跟往年的都不一樣，是根據材料為電影公司周年慶出一個策劃方案，其中包括主題、預算、時間表、嘉賓人數、廣告投放等很多方面，材料一共有六七頁的樣子，五分鐘時間閱讀。據了解大部分同學都是來不及完成的，但是在閱讀之前也沒有討論時間可以進行分工，閱讀后才允許討論。

上午九點，大概四十多個來面試的，一起去吉利學堂參加一個宣講，有破冰游戲，互相認識一下，然后分小組；中午在食堂吃飯，下午開始按照分組進行無領導小組討論，現場出結果，通過無領導小組的留下，沒通過的直接走人。

無領導小組討論，我那個組是8個人，時間20分鐘，比較緊湊，題目是給你兩個目標客戶，給你了客戶的特點，小組討論推薦什么車型并給出優先考慮哪些因素，將因素進行排序；討論有五六分鐘吧，有點記不清；個人陳述，平均一個人兩三分鐘，如果有人說的慢，后面就有人沒機會陳述，最后可以做個summary

電話面試初步篩選，hr沒有任何準備直接打電話過來問你，但是沒有問相關專業問題，都是一些初步問題，帶有一點壓力面試的意味

對公司了解、對崗位了解、對汽車了解、個人成績情況、個人興趣愛好特長、為什么投遞這個崗位、這個崗位你的個人優勢等