最后更新時(shí)間：2019-03-07 14:19:43

浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣

浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2017年），浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司平均工資為3500元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。

平均工資

￥3500

更新于2019年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

[{"name":"3K-4K","value":1}]

最新浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司工資待遇（共 2條）

浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司工資待遇(共2條)

外貿(mào)助理工資待遇(杭州，2017年)

2019-03-07 | 浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司

工資待遇：

工資收入	月薪:3500元年終獎:28000元
五險(xiǎn)一金	有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	經(jīng)常晚下班周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 運(yùn)氣好的話可以安排進(jìn)公司宿舍。現(xiàn)在新宿舍好像象征性要交點(diǎn)錢。包吃，公司有食堂，可以吃三餐。有三險(xiǎn)一金，沒錯，是三險(xiǎn)，生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)沒有的。但是有個(gè)大病保險(xiǎn)。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 工作節(jié)奏相差很多，要看所跟的業(yè)務(wù)員的銷售情況。同個(gè)崗位的有些一到下班時(shí)間就走了，有些天天加班。周末基本不加班，偶爾要處理緊急情況會加下班。沒有加班補(bǔ)助
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般半年還是一年漲工資，漲幅兩三百，但是基本工資最高只能到3500。然后根據(jù)業(yè)績情況拿年終獎，但是沒有明確規(guī)定年終獎的計(jì)算方法。所以是業(yè)務(wù)員決定該給你多少，這點(diǎn)比較欠缺一點(diǎn)。也基本沒有晉升通道，就如果剛進(jìn)去是以派遣工形式進(jìn)去的，那就永遠(yuǎn)是派遣工。沒有轉(zhuǎn)正一說

實(shí)習(xí)生工資待遇(中山北路308，2013年)

2013-05-14 | 浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:0元加班工資:0元/小時(shí) 績效工資:500元
五險(xiǎn)一金	沒有保險(xiǎn) 無住房公積金福利補(bǔ)貼:0元
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日均不加班每年帶薪年假:0天每周工作天數(shù):5天

1 共 1 頁

上班時(shí)間（浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司，共1條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說經(jīng)常晚下班逐條查看
周末是否加班（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說周六周日均不加班逐條查看

五險(xiǎn)一金（浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司，共1條分享）

在職員工口碑（浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司，共1條分享）

后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得不后悔逐條查看

浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司 - 員工說待遇

浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 運(yùn)氣好的話可以安排進(jìn)公司宿舍。現(xiàn)在新宿舍好像象征性要交點(diǎn)錢。包吃，公司有食堂，可以吃三餐。有三險(xiǎn)一金，沒錯，是三險(xiǎn)，生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)沒有的。但是有個(gè)大病保險(xiǎn)。
此信息由浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司員工[外貿(mào)助理]分享于2019年02月

浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般半年還是一年漲工資，漲幅兩三百，但是基本工資最高只能到3500。然后根據(jù)業(yè)績情況拿年終獎，但是沒有明確規(guī)定年終獎的計(jì)算方法。所以是業(yè)務(wù)員決定該給你多少，這點(diǎn)比較欠缺一點(diǎn)。也基本沒有晉升通道，就如果剛進(jìn)去是以派遣工形式進(jìn)去的，那就永遠(yuǎn)是派遣工。沒有轉(zhuǎn)正一說
此信息由浙江惠靈對外貿(mào)易有限責(zé)任公司員工[外貿(mào)助理]分享于2019年02月