結構化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。公務員都一樣那種。
面試官問的面試題: 三個問題,應急應變能力、綜合協調能力、等等吧
比如:一只豬、一只綿羊和一頭乳牛,被關在同一個畜欄里。有一次,主人捉住豬,豬大聲嚎叫,猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的嚎叫,惱羞成怒地指責說:”你也太夸張了吧,他常來捉我們,我們并不大呼大叫。”豬聽了回答道:“捉你們和捉我完全是兩回事,他捉你們,只是要你們的毛和乳汁,但是捉住我,卻是要我的命!”綿羊和乳牛聽了,都默不做聲了。談談這個故事給你的啟示 。