長沙銀行 198人分享
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群面延續之前網上介紹的，先一組人在一個會議室，根據給定的題目，用10分鐘準備一個解決方案，這次的題目是針對四種類型的父母（有溺愛型的，暴虐型的，balabala），設計合適的解決方案，并寫在一個大的白紙上。時間到了之后，去面試官所在的會議廳，把各自的白板貼到墻上，20分鐘的時間，大家討論最后選出一個最合適的方案。 單面還是在同樣會議室。大概7、8個面試官。先進行1分鐘自我介紹。之后就開始問問題。主要還是在根據簡歷上提問，但后來發現針對每個人問的問題貌似都不太一樣。比如我由于是非金融財務相關專業，被問說覺得你的專業能夠給我們帶來什么。還有你平時關注經濟類的嗎？這感覺也是專門針對非專業相關的問的。問了一個相關的術語，沒答出來，感覺也是沒戲。另外也有針對之前群面的設計方案進行提問，問你覺得自己的方案有可行性嗎。這個時候注意還是要先肯定團隊的一致決定，畢竟那也是你選出來的。然后可以就你自己的特點做闡述。 多對一面試總共也沒問幾個問題。 最后想說的是，非專業的還是比較不占優勢。至少在長行這邊是這樣的。另外，簡歷篩選、筆試、這些流程全部都是外包給前程無憂在做。面試之前的簽到之類的準備也是他們在做。現場的幾個姐姐非常貼心，到晚的同學還會給他們準備吃的。點贊。
面試官問的面試題： 1.覺得你的專業能夠給我們帶來什么。
2.平時關注經濟類的嗎?
3.你覺得你的方案（指群面時的策劃方案）可行嗎？