到了之后先是前臺給了我一份性格測試題,回答完成之后,有公司的招聘專員及人力資源經(jīng)理進(jìn)行第一輪的一個(gè)面試,主要是你的性格和專業(yè)技術(shù)這一塊的,通過之后就是總裁一對一的面試,主要是和你談工作還有認(rèn)識規(guī)劃的的一些探討。
面試官問的面試題: 1、如何理解HR三大支柱?
2、以往招聘遇到過哪些問題?如何識別簡歷中的坑?如面試研發(fā)技術(shù)人員應(yīng)從哪些角度去評估?
3、談?wù)勀鷮ε嘤?xùn)的看法,內(nèi)部講師如何選擇,年度培訓(xùn)計(jì)劃如何做?
4、之前接觸過哪些績效考評方法,如員工不認(rèn)可績效結(jié)果怎么應(yīng)對,在推動過程中遇到過哪些阻力?