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聽完宣講會后投簡歷并網申，兩天后短信通知我一面，然后一年是1個HR面試我們3個人，我們應聘的崗位還是不同的，所以HR只是簡單問我們在校情況和學校經歷，同時在我們簡歷上記了一些東西和談話內容。聊家常一樣進行完了，當晚收到二面通知，心里想著總該是專業面了吧，熬夜到3點復習專業知識，第二天去了，是一對一面，HR很年輕，但是又沒問我專業知識，同上一個HR一樣聊家常，是對著上一個HR在簡歷上留的內容問的，所以感覺二面就是一面話題的繼續而已，過程無聊。二面結束時HR問我你還有什么想問的，可惜我沒整理好思路問得有點蠢了，然后問了我目標薪酬。又是當晚收到參加洽談短信，第三次前往面試賓館。他們說洽談不是簽協議，還是會刷人的，所以比較謹慎。給我們洽談的是個管理層人員，談了公司和我們行業發展，我們全程只是在聽，后面一個提問環節，我們開始行使權力，問了所有疑惑的問題，氣氛也是很融洽，只要問題不尖銳表述恰當基本你想知道的都可以現場知道，問得好還能給對方留下好印象。最后當晚收到了offer的短信通知，讓第二天去簽約，考慮時間只有一晚。全程都是比較輕松簡單的，所以簽約下來感覺活在夢里，我投的第一份簡歷就這么應聘上了？？(笑)
面試官問的面試題： 一面問的都是簡歷上的東西，我因為經歷豐富寫了不少實踐活動，所以問我這方面居多。也問了我們在校做過的最有成就的一件事。二面問的是一面留下來的內容，不過問了你對這個職位理解，對這個行業看法，建議如實回答，不會就不會，因為二面HR也是管理層的，你說的恰如其分就好，像我就說了對行業不了解但愿意去接觸，至于問你目標薪酬，你覺得合理的價格你就說，不要太顧慮，你夠優秀你喊多高都會留你下來，后面給不給就不一定了(笑)。洽談的話就是你問面試官問題了，建議提前了解公司及自己職位，你會很容易產生很多問題想問的。