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我的組內定位是組織調節,組內今天出現幾次矛盾激化的,每次都有起到調節疏解作用,主要考察的能力應該是團隊合作能力,團隊合作中的臉色定位,對于公司經營的認知能力以及關于運營問題的根源。另外關于運營考察中可以說一些關于實證分析或者數據分析的應用,以此獲得HR的關注和認可
你自己最大的優點和缺點? ①簡歷關——②性格測試——③群面(一面)——④業務面(二面)——⑤BOSS面(三面)——⑥英語測試——⑦總成績排序。
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“一面電話面試,會問一些場景提,口述解題思...”
“坐在一起聊了聊,之前做什么的,對快遞行業...”
“一對一面試,先是人事專員面試,隨便問了下...”
“經典的4W問題,根據簡歷提了一些問題,然...”
“分管理和專員,分別M和P級進行劃分,有定...”
“春招最后一站,普通崗招滿了,只有優才計劃...”