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針對展臺的布置有相關要求，個人沒有意識到這題點，沒在群面中體先自己的優勢，如手柄的使用熟練與否，游戲相關經驗，玩過多少育碧游戲，喜歡什么種類的游戲

面試官們喜歡從上到下查看面試者的簡歷，并且詢問他們感興趣的問題。這里就會出現我稱之為“簡歷陷阱”的東西。面試者們喜歡把所有他們能夠夸夸其談的東西放進簡歷里，面試官們就會花費大量的時間去考察面試者們是否真的做過他們聲稱自己做過的事情。但即使你知道他們真的有經驗，你也無法判斷他們到底是不是好的游戲設計師——你只知道他們有經驗，僅此而已。