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是多對一的結(jié)構(gòu)化面試，大概有6個(gè)人左右，有一個(gè)主考官，面試過程由他主持。先從基本的問題開始問起，比如，怎樣看待老班讓你加班？如果你的意見跟領(lǐng)導(dǎo)不合怎么辦？后面開始詢問專業(yè)問題:如何制定員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)？就三四個(gè)問了我問題，有兩個(gè)沒有問我，大概也是對我不感興趣。

如何處理領(lǐng)導(dǎo)與你的不合？你簡略說一下你的優(yōu)缺點(diǎn)，主要考察的也是對自己個(gè)人的總結(jié)，考察一個(gè)人的語言表達(dá)能力。