海南航空公司 130人分享
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下午三點的面試，我兩點就到了，等的人很多，比較混亂。HR根據到了的人數安排各個進去面試，所以每個組人數不等。我們上一組是7個人，我們那組是11個人。無領導小組討論里面有三個面試官，進去以后沒有自我介紹，一分鐘看題，15分鐘討論。題目是海南航空旗下一個飯店沒有達到利潤指標，列出了公司存在的9個問題，要你指出哪三個是主要原因。由于我們組人太多，而且女生較多，一開始每人陳述的時候盡管有男生一直強調要簡短，但是還是花了很多時間。導致15分鐘到的時候，我們組還沒有形成統(tǒng)一的結論。一個男生主動說他做總結，總結完面試官問其他人有沒有補充，另一個男生就補充，但他補充的觀點卻和總結的人不一樣。。。。。。主要是因為我們討論時間很少沒有形成統(tǒng)一結論呀！！！補充完后面試官就說補充是要對總結人的觀點進行補充，而不是推翻他，還有沒有再補充的？然后有三個人進行了補充。我當時感覺整個人都醉了，還沒從混亂中清醒過來，第三個人補充完后沒有人說話有點冷場，我就說我再來補充一下，就BalaBala對其中的兩點進行了補充，那兩點也是最開始我個人陳述的時候選擇的兩點。我補充完后，面試官也沒有對我們進行評價，就禮貌性的說謝謝我們能來參加，就讓我們出去了。我們出來后一分鐘，組織入場的HR就開始報名通過的人，我們組進了五個，前面那組7進2.這個可能和崗位有關，我們組有報行政和技術的，他們的競爭壓力小一點，通過幾率大一些。 我通過了無領導，進入3對1結構化面試，還是無領導的那3個面試官。因為一個組各個崗位的人都有，所以面試官問的問題主要是針對簡歷，專業(yè)問題比較少。我進去后首先是1分鐘自我介紹，因為我在事務所和券商實習過，面試官就問我，談談做新三板項目時學到了些什么東西，我答完后又問我對稅法那一塊是否了解，我說注會還沒有考稅法，了解得很少，但在做新三板時有接觸到一點點，然后我就講了營業(yè)稅改增值稅的問題和通過發(fā)放年終獎使員工少交稅的問題。面試官緊接著問我，問什么獎金可以不要交？然后我就答不出來了，我就說我肯定是合法的，但是為什么我不清楚。然后面試官就說，有這個觀念就行。然后問了一下工作地點 的意向，然后就OVER了。 出來后HR說復試通知第二天短信通知，還在焦慮的等待中。
面試官問的面試題： 談談做新三板項目時學到了些什么東西
對稅法有多少了解，有哪些減稅措施？