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先HR面，問一些簡單的問題，問你的工作經歷，對這個公司的了解，HR會簡單介紹下崗位的情況，如果HR沒問題的話會讓直接部門經理面，根據崗位的不同可能會再跨一級。主要是問你的工作經歷，你具體的工作內容，你的主要工作職職責，考察是否與崗位匹配，問你對這個崗位的理解等，看具體溝通情況而進行追問。

自我介紹，工作經歷，具體承擔職責，你對這個崗位的理解，你遇到什么困難，是如何處理的，你的優(yōu)勢和缺點分別是什么？你的薪資待遇等。