由于距離比較遠(yuǎn)選擇的是視頻面試，然后三輪面試，面試官和hr都比較友好和氣，問的問題不太深但比較空泛

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是否已離職？為什么離職？說說自己的優(yōu)勢；是否接受加班；希望的薪資大概多少；你覺得自己還有那些劣勢需要改進(jìn)？怎么改進(jìn)？以及一些關(guān)于技能方面的問題

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先HR面，問一些簡單的問題，問你的工作經(jīng)歷，對這個公司的了解，HR會簡單介紹下崗位的情況，如果HR沒問題的話會讓直接部門經(jīng)理面，根據(jù)崗位的不同可能會再跨一級。主要是問你的工作經(jīng)歷，你具體的工作內(nèi)容，你的主要工作職職責(zé)，考察是否與崗位匹配，問你對這個崗位的理解等，看具體溝通情況而進(jìn)行追問。

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自我介紹，工作經(jīng)歷，具體承擔(dān)職責(zé)，你對這個崗位的理解，你遇到什么困難，是如何處理的，你的優(yōu)勢和缺點分別是什么？你的薪資待遇等。

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一面:人事
二面:部門主管，針對過往經(jīng)驗詢問。
三面:部門經(jīng)理，對工作內(nèi)容的理解，以及過往認(rèn)知和收獲，個人優(yōu)缺點。

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人事主要針對學(xué)歷，過往工作經(jīng)驗了解下。部門主管詢問了一下工作內(nèi)容，對風(fēng)險理解等。三面主要了解個人職業(yè)規(guī)劃，為什么離職等

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